拖欠工资如何进行行政处罚
来源:互联网
时间: 2023-02-20 09:52:24
132 人看过
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
一、民法典规定拖欠工资如何进行行政处罚
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
农民工工资拖欠构成犯罪吗?如何进行处罚?
278人看过
-
工资拖欠案件如何进行起诉?
75人看过
-
学校拖欠工资,该如何进行投诉?
234人看过
-
工资拖欠2个月,如何进行赔偿?
403人看过
-
如何进行行政复议应对行政处罚过当
228人看过
-
公司拖欠工资被行政处罚怎么处理
189人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
2022年拖欠工资有什么行政处罚宁夏在线咨询 2023-01-03用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
在邢台市政上班拖欠工资吗,应该如何进行拖欠工资的解决西藏在线咨询 2022-08-21邢台市政集团是一个及其不讲信誉的公司,一般欠款没有准时给的,要的急了就给一些,所以一定的及时不断的催促,现在快到年底了更要抓紧了,因为一到年底要钱的人太多了。实在不行可以到当地法院起诉。
-
拖欠员工工资有必要进行行政制裁吗重庆在线咨询 2023-03-26行政制裁,是指国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。[1] 国家行政机关或企业事业单位依照行政法规或内部规章对违法乱纪,但尚未构成犯罪的法人或公民的处罚或处分。
-
行政处罚如何进行行政处罚法律有哪些规定贵州在线咨询 2022-07-271,治安管理条例已经没有了,现在叫治安管理处罚法 2,行政处罚法规定的一半是总原则,其他的关于税务,公安,土地等等一些具体的行政处罚都要以行政处罚法为依据 3,不一致的地方要以行政处罚法为准,但现在,因为治安管理处罚法的法律地位与行政处罚法的法律位阶是一致的了,根据新法优于旧法,特别法优于普通法的原则,他们两者抵触的,要适用治安管理处罚法
-
行政处罚公告通知如何进行云南在线咨询 2022-07-30公告告知内容要具体、明确。要在公告中明确违法嫌疑人的身份情况以及拟作出行政处罚决定的事实、理由、依据,处罚的种类和幅度,违法嫌疑人依法享有的陈述权和申辩权,同时还要明确公告告知的法律后果。要在案卷中记载公告的情况。