一、试用期签了合同不想干了可以解除吗？

签署了试用期合同之后，如果您决定不再继续从事相关工作，必须知会贵公司。

在此情况下，作为劳动者，您有权提出离职请求，这依赖于您以书面形式提前三个工作日通知用人单位。

假如您在未经允许的情形下，擅自离岗，将导致贵公司遭受经济上的损失，您可能需要负起相应的赔偿责任。

请您务必遵守相关法律法规，以确保您和贵公司都能够合法权益得到保障。

签订劳动合同之后，如您处于试用期阶段，您完全有权利提前三天向所在公司提交书面的离职申请，在完成所有工作交接事宜并经相关人员确认无误之后，您在最后的工作日结束之时即可正式离开公司。

如果贵公司拒绝批准您的离职请求，建议您立即向当地劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会以书面形式进行申诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期被辞退有赔偿吗

关于试用期内解雇员工是否应当承担相应赔偿责任，须根据实际情况进行判断和评估。

以下提供了几种可能的状况及对应的处理方式供参考：首先，如果在试用期间，企业方认为员工的实际表现未能达到预期的职业能力水平，然而又缺乏充分有力的证据支持这个结论，那么在此种情况下解雇该名员工则需要向其支付相关的经济补偿金。

如果用人单位能够证明实际上确实是由于员工自身不具备满足公司所设定的录用条件的各项素质和能力，从而导致其无法适应并顺利履行当前岗位职责的话，此时采取解雇措施便无需支付额外的经济补偿金。

若在试用期期间，用人单位发现求职者并不符合职位所需的任职资格条件，并且其无法有效地胜任目前所从事的工作任务时，也可依照劳动法等相关法规，合法合规地将该名员工进行辞退处理。

在此类情况下，仍然必须为被解雇的员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。