缴纳了工伤保险费可以认定为工伤,否则不可以。
离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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达到退休年龄因工受伤处理江苏在线咨询 2021-12-26先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定,工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请:1、赔偿工伤待遇;2、缴纳在职期间各类社会保险费;3、未鉴定劳动合同的双倍工资;4、解除劳动关系经济补偿金;5、节假日加班及平时加班的加班工资。
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退休年龄可以作为工伤认定依据吗浙江在线咨询 2022-06-271.能认定为工伤。 2.因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤,与年龄无关,但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。而且,超过退休年龄的人,一次性就业补助金和一次性医疗补助金很少最低只有1个月。伤残鉴定的话很可能达不到定级标准,你可以走民事诉讼,要求公司赔偿。 3.工伤认定是有时限性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险
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工伤认定后未达退休年龄是否构成工伤福建在线咨询 2021-11-03达到退休年龄一般不构成工伤,因为《劳动合同法》明确规定,劳动者达到退休年龄依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,即不再有劳动关系,不能获得工伤赔偿。退休人员返职的,因工受伤的,按劳务关系处理。