一般劳动争议请求仲裁要多长时间
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 10:22:22 488 人看过

劳动争议仲裁一般需要四十五日的时间。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、如何投诉劳动仲裁?

当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决,应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的,通过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以适当的延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。

二、劳动仲裁一直没有仲裁结果

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷的处理方法有哪些

劳动纠纷处理方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 劳动发生争议多长时间内劳动仲裁受理
    劳动争议受理的时间是:仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动发生争议多长时间内劳动仲裁受理的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当
    2022-07-14
    490人看过
  • 劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
    劳资纠纷年年高发,甚至有人因此用命相搏,造成极恶劣的社会影响,一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷,我们应该是首先进行劳动仲裁,因为根据我国法律规定,劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。但是,若是劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求的话,我们该怎么办?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定,你可以向人民法院提出新的诉讼请求,但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议,与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性,因此,对于该请求人民法院将不予处理,而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。劳动争议仲裁案中,对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人
    2023-04-28
    251人看过
  • 劳动争议期限一般为多长时间
    对劳动争议的仲裁有限期是1年。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。一、劳动关系的劳动关系时效有何规定?劳动关系时效遵循以下规定:劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。二、劳动者违反时限规定怎么维权劳动者维权需注意下列时限:(1)申请劳动争议仲裁的,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(2)对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼;(3)申请行政复议的,应当
    2023-02-28
    196人看过
  • 劳动争议多长时间内可以提起仲裁
    劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁裁决期限是多长对仲裁审理时限的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理中裁申请之日起四一五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。俞期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    2023-08-10
    232人看过
  • 劳动争议仲裁委员会要求仲裁有时间限制吗
    发生劳动纠纷向仲裁委员会申请有时间限制的,应该知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能
    2023-08-05
    309人看过
  • 经济争议的劳动仲裁处理需要多长时间
    一、经济争议的劳动仲裁处理需要多长时间经济纠纷不适用劳动仲裁,劳动纠纷适用劳动仲裁。经济纠纷通过仲裁解决的,一般需要五十日,长则六十五日;劳动纠纷通过劳动仲裁解决的,一般需要四十五日,长则六十日。发现仲裁裁决有可撤销情形的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、经济纠纷有争议怎么办1.和解,在法律上,指诉讼当事人之间为处理和结束诉讼而达成的解决争议问题的妥协或协议;也指当事人在自愿互谅的基础上,就已经发生的争议进行协商并达成协议,自行解决争议的一种方式。2.调解,调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务,在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下,自愿进行协商,通过教育疏导,促成各方达成协议、解决纠纷的办法。3.诉讼,包括民事诉讼、行政复议、行政诉讼。4.仲裁,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解
    2023-08-08
    302人看过
  •  仲裁劳动争议解决时间限制是多长
    该段内容讲述了劳动仲裁程序的时间限制和延期规定。一般情况下,劳动仲裁程序需要四十五天,但如果案情较为复杂,需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序通常需要四十五天。如果案情较为复杂,需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 逾 期 未 裁 决 怎 么 办 ?根据我国《劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于劳动仲裁逾期未裁决的情况,首先当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,要求裁决书
    2023-09-08
    255人看过
  • 劳动争议和劳动仲裁的劳动时效一般有多久?
    我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2022劳动时效超过规定是怎样的?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决
    2023-07-04
    324人看过
  • 劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
    一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。...第七章对诉讼时效的基本规定是:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。二、劳动争议诉讼受案范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动者
    2023-04-28
    371人看过
  • 工资拖欠多长时间可以申请劳动仲裁一般劳动
    用人单位的工资拖欠时间超过一个支付周期的,劳动者在催告后一般就可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。一、单位不发工资怎么办用人单位不发工资,劳动者可通过以下方法维权:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、打工没有合同怎么要钱不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
    2023-04-06
    483人看过
  • 劳动争议仲裁时效延长至一年
    新通过的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-04-22
    332人看过
  • 申请劳动仲裁多长时间裁决
    一、申请劳动仲裁多长时间裁决《劳动争议仲裁调解法》明确规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项,向人民法院提起诉讼。需要注意的是:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起,十五日内向人民法院提起诉讼。二、员工在劳动仲裁期间,要不要支付工资?根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则,在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的,用人单位要合法给予支付工资。可见,支付工资的前提有两个:一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系,并没有终止或解除)。第二个是劳动者有正常提供劳动,如
    2023-04-14
    261人看过
  • 申请劳动仲裁给的代申请金一般多长时间到
    由于代通知金引发的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的,从中止时效消除之日起,在仲裁时效期间继续计算。申请劳动仲裁后的得到的赔偿标准1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、无论是《劳动法》还是《刑法》,都极大地保障了
    2023-08-05
    398人看过
  • 仲裁劳动争议案件需要多长时间才能解决
    一、仲裁劳动争议案件需要多长时间才能解决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁的有效期是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下:1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;3.仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;4.仲裁机构进行调解;5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。三、劳动纠纷是否必须先仲裁劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
    2023-10-21
    272人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁委员进行仲裁一般需要多长时间时间
      新疆在线咨询 2022-08-08
      根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。”的规定,加上审理立案的五天时限,仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天(最长65天)内裁决; 你的问题是自开庭到仲裁结果下达的时限?实际上,法律并未对此作出明确的规定。但可以肯定的是
    • 劳动争议仲裁开庭后一般多长时间出裁决书?
      山西在线咨询 2022-04-04
      劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,劳动争议案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。 法律依据:《仲裁调解法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事
    • 怎么申请劳动争议仲裁?怎么申请劳动争议仲裁?需要多长时间有结果
      天津在线咨询 2022-03-18
      怎么申请劳动争议仲裁?一、劳动争议仲裁受理条件:1、符合《重庆市劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件:(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);(2)有明确的被诉人;(3)有具体的申诉请求、事实和理由;(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限:劳动争议申请仲裁的
    • 仲裁时效一般要多久?劳动争议
      山东在线咨询 2022-11-13
      一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括: 1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
    • 劳动仲裁劳动争议多长时间提出
      云南在线咨询 2023-06-08
      当事人对劳动争议申请仲裁的有效时间是一年之内,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间能够继续计算。