如果雇佣满16周岁不满18周岁,属于青少年工,企业不违法。如果雇佣未满16周岁的,属于童工。用童工处罚标准:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
一、雇用童工 怎么处理
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3、用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
二、暑假工能非法使用童工工作吗
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。即无论什么原因、什么理由、什么时段,只要是招用不满16周岁的未成年人,从事营利性劳动等,都属于使用童工。
三、对于非法雇佣童工应该怎么处罚呢?
发现非法雇佣童工应当向劳动行政部门举报,根据《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元的罚款,从重处罚。
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