被解雇的员工可以在没有事先通知的情况下要求赔偿吗-法师兄

被解雇的员工可以在没有事先通知的情况下要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:10:42 430 人看过

Cheng自2011年1月12日起在a公司担任司机。他实行不定期工作制，月薪3000元。2014年10月，a公司掌握成先生在公司外兼职司机的事实，认为他严重违反了公司的管理制度，严重影响了公司的正常工作，在未通知公司依法成立的工会的情况下解雇了他。程不同意，随后向内江劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求a公司支付经济赔偿金和非法终止劳动合同的赔偿金，共计4.5万余元。经劳动人事仲裁委员会审理，a公司违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。调解不成时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条的规定，裁定a公司应向程支付赔偿金24000元：设立工会组织的用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，未依照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会的，劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但用人单位在本案起诉前已纠正了有关规定，虽然程严重违反了公司的管理制度，严重影响了公司的正常工作，但a公司未事先通知工会，也未在申请仲裁前纠正相关程序，单方面终止了程的劳动合同，终止劳动合同是违法的。因此，劳动人事争议仲裁委员会是根据《劳动合同法》第87条和《劳动合同法实施条例》第25条支持程的赔偿请求的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事仲裁相关文章

合同终止
在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工

2023-05-31

306人看过
法律综合知识
员工在被迫情况下离职的赔偿事宜

若在符合法律规定的情况下，用人单位无理由地擅自解除与劳动者签署的劳动合同时，需承担向劳动者支付二倍经济补偿金的违约责任；反之，若劳动者有重大过错或严重违规行为导致用人单位遭受重大损失时，用人单位则有权在提前三十日书面通知劳动者后解除劳动合同而无需支付任何形式的经济补偿，但若未进行相关通知，则需要额外支付劳动者一个月工资以作为经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-10

370人看过
用人单位
在什么情况下，单位可以强制要求用人单位解雇员工？

员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1．用人单位

2023-07-03

305人看过
合同终止
在什么情况下，雇主可以要求工人支付违约赔偿金

1、雇主在什么情况下可以要求雇员支付违约金。用人单位为劳动者提供专业技术培训的专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。2。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除

2023-05-31

494人看过

未婚先孕
公司未知员工怀孕情况下解雇员工

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-07-07

250人看过
经济补偿
旷工是否可以在不支付经济补偿的情况下被解雇

缺勤和解雇能否不支付经济补偿？是[1]根据《劳动合同法》第39条第2款规定，严重违反用人单位规定的，用人单位可以解除劳动合同。[2]该工人旷工三天，违反本单位规定。单位可以与劳动者订立劳动合同。用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，并说明解除劳动合同的理由，但是我没有看到第39条关于终止劳动合同和给予工人经济补偿的规定，可以得出结论，根据《劳动合同法》第39条，如果单位和工人终止劳动合同，他们不会得到经济补偿并非所有解雇人员都能得到经济补偿。如果雇主因雇员的过失而立即解雇，则无需支付经济补偿。员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面：（1）公司提议协商终止劳动关系（2）立即辞职（如果雇主有过错）（3）雇主提前发出解雇通知，即提前30天书面通知职工或支付一个月的代通知金（4）只要企业有完善的考勤管理制度和离职管理制度（内容合法），用人单位因用人单位原因下岗，不续签劳动合同，经

2023-05-07

155人看过
合同内容
在哪些情况下，企业可以不经补偿地解雇员工？

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的辞退员工什么情况下补偿三倍辞退员工在符合四点的情况下用人单位应支付经济补偿，分别是：1、用人单位依照企业规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

2023-07-11

63人看过
合同无效
在什么情况下，雇员有责任向雇主赔偿

一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

2023-05-07

154人看过

法律综合知识
旷工导致被解雇的员工有没有权利寻求赔偿

一、旷工导致被解雇的员工有没有权利寻求赔偿旷工导致被解雇的员工没有权利寻求赔偿的。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在试用期被解雇的仲裁时效申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不

2023-12-23

463人看过
合同无效
临时解雇员工的赔偿要求

临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。但是，如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律或在试用期被单位以不符合录用条件的，那么单位不需要支付补偿。企业解雇试用期员工的赔偿标准1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据

2023-06-30

301人看过
鉴定结论
交通事故在没有人员伤亡的情况下怎么赔偿

在道路上发生交通事故未造成人员伤亡仅有财产损失的，当事人可以通过互联网在线自行协商处理，根据各自的过错比例对财产损失进行赔偿；当事人对事实及成因有争议的，可以通过互联网共同申请公安机关交通管理部门在线确定当事人的责任。一、发生严重追尾如何处理汽车发生追尾后，处理方法可以按照如下进行：1、车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。2、持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。3、若未造成人员伤亡，当事人可自行协商处理损害赔偿事宜；若造成人员伤亡的，应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交警或者公安机关交通管理部门。4、事故当事人之间对事故事实无争议且无人员伤亡时，可以在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警

2023-06-29

431人看过
仲裁时效
没有提前一个月通知解雇员工的赔偿标准

没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。没有劳动合同解雇员工赔偿标准是多少？没有劳动合同解雇员工赔偿标准是多少？《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、二倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金1、经劳动

2023-07-23

401人看过

法律综合知识
在解除合同的情况下是否要求书面通知

一、在解除合同的情况下是否要求书面通知解除合同不必须书面通知对方。单方面解除合同应当在法律规定的期限内填写申请书、递交解除申请；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。法律依据：《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、解除合同后会带来哪些后果解除合同有下列后果：1．合同解除后，合同关系归于消灭，合

2023-10-13

373人看过
法律综合知识
在没有交社保的前提下被解雇，能讨要赔偿吗

一、在没有交社保的前提下被解雇，能讨要赔偿吗对于相关补偿之诉求，您大可寻求法律援助以确保自身权益得到保障，由于社会安全福利乃是法定之强制性要求，其缴纳早已被纳入国策范畴。《中华人民共和国社会保险法》明文规定，企业自成立之日满30个自然日之时起，须依循营业执照、登记证书或单位印章之法定形式，向所在地社会保险基金管理机构递交申请，办理社会安全福利登记事宜。社会保险基金管理机构应在接收到申请之日起15个工作日内进行严格审核，并按规定发放相应的社会保险登记证书。《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、在没有证据前可以说是别人干的吗在行为人毫无依据地指控某人时，如果情况较为恶劣，可能会触发我们国家

2024-07-05

377人看过