Cheng自2011年1月12日起在a公司担任司机。他实行不定期工作制,月薪3000元。2014年10月,a公司掌握成先生在公司外兼职司机的事实,认为他严重违反了公司的管理制度,严重影响了公司的正常工作,在未通知公司依法成立的工会的情况下解雇了他。程不同意,随后向内江劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求a公司支付经济赔偿金和非法终止劳动合同的赔偿金,共计4.5万余元。经劳动人事仲裁委员会审理,a公司违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。调解不成时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条的规定,裁定a公司应向程支付赔偿金24000元:设立工会组织的用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同,未依照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会的,劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但用人单位在本案起诉前已纠正了有关规定,虽然程严重违反了公司的管理制度,严重影响了公司的正常工作,但a公司未事先通知工会,也未在申请仲裁前纠正相关程序,单方面终止了程的劳动合同,终止劳动合同是违法的。因此,劳动人事争议仲裁委员会是根据《劳动合同法》第87条和《劳动合同法实施条例》第25条支持程的赔偿请求的
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解聘员工未事先通知情况下是否可以要求赔偿
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人事仲裁是指人事争议仲裁机构根据争议双方当事人的申请,依法对人事争议案件进行审理和裁决的活动。 在人事仲裁中,仲裁机构会根据相关法律法规和政策,对当事人之间的争议进行调查、调解和裁决,以解决纠纷。 在人事仲裁中,当事人可以向用人单位所在地的... 更多>
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在员工不知情的情况下解雇20人以上怎么理赔黑龙江在线咨询 2022-11-01公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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在什么情况下可以解雇员工?黑龙江在线咨询 2021-06-30《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工: 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
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在没有重大人员伤亡的情况下可以要求工伤赔偿吗?香港在线咨询 2022-03-24交通事故造成的财产损失,包括车辆、物品、设施等因交通事故造成的损失,原则上应当是进行修复,对于无法修复的则采用赔偿来弥补损失。对于没有重大人员伤亡的情形,双方对于损失是可以协商解决的,但是协商后也不排除反悔的可能。这种情况,受伤就可能是工伤,但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤,而又有工伤保险,那就找工伤保险机构,如果没有工伤保险,那就找单位索赔。如果属
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在没有重大人员伤亡的情况下, 可以要求工伤赔偿吗辽宁在线咨询 2022-05-07交通事故造成的财产损失,包括车辆、物品、设施等因交通事故造成的损失,原则上应当是进行修复,对于无法修复的则采用赔偿来弥补损失。对于没有重大人员伤亡的情形,双方对于损失是可以协商解决的,但是协商后也不排除反悔的可能。这种情况,受伤就可能是工伤,但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤,而又有工伤保险,那就找工伤保险机构,如果没有工伤保险,那就找单位索赔。如果属
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