辞呈和辞职报告有什么区别-法师兄

辞呈和辞职报告有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 22:30:38 427 人看过

一、辞呈和辞职报告有什么区别

辞呈和辞职报告的区别在于：

1．叫法不同：辞呈是请求辞职的呈文；辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。

2．性质不同：辞呈是告知领导有离职的意向；辞职报告是已经确认离职，对工作交接的和离职事由的说面报告。

3．赔偿不同：辞职属于个人意愿，公司不进行赔偿，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金；而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

二、辞职报告不批怎么办

辞职不给批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞职报告怎么写

辞职报告要按照下列格式写：

1．在第一行正中写上辞职报告；

2．称呼之后，书写正文；

3．明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

4．辞职的相关请求事项；

5．辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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