1、公司规定未经培训缺勤是违法的。在正常情况下，未参加公司安排的学习而被视为旷工并不违法

学习和工作属于公司的正常事务，不违反劳动法。在某些情况下，公司不安排员工学习，这违反了《劳动法》。例如，安全生产、技术性能等方面的学习和培训。但是，如果公司安排员工在节假日或休息时间学习，没有补假和加班费，则违反劳动法。员工不参加此类学习，不能被视为旷工。培训是否在正常工作时间内（或加班时需要定期打卡）。如果不是工作时间，就没有法律依据。（1）如果是工作时间，并且已经提前通知，就有自由裁量的余地。然而，在没有参加培训的情况下简单地解雇或缺勤被高度怀疑是违法的。除非培训安排在工作时间内，且培训时间相对较长（通常每天计算），且根据公司《员工手册》或《劳动纪律》可被视为旷工，否则，如果是主管的口头陈述，则是违法的，一般不具有法律效力，以企业内部文件为准。如果员工没有参加公司的学习，公司可以按照公司的规章制度处理。如果他不参加，他可以被视为旷工，但不会被解雇。但是，如果员工因旷工而被扣除工资，则公司的行为是违法的，员工可以依法向劳动行政部门投诉

相关法律法规：中华人民共和国劳动法第91条，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（一）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

II。如何确定旷工

旷工被几乎所有企业视为严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》明确规定，职工连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的，企业可以解除劳动合同。但是，2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同，这将失去法律依据。《劳动合同法》第39条第2款规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，许多企业将旷工几天以上视为严重违纪行为之一。律师认为，旷工应满足以下三个条件：一是未按照用人单位的规定提供劳务；第二，没有理由；第三，未经雇主同意，员工培训有什么好处。职业培训可以提高员工的工作能力

员工培训的直接目的是培养员工的专业能力，使他们更好地胜任当前的日常工作和未来的工作任务。在能力培训方面，传统的培训重点一般集中在基本技能和高级技能两个层面，但未来的工作需要员工更广泛的知识，培养员工学习知识共享和创造性地运用知识调整产品或服务的能力。同时，培训提高了员工的工作能力，使其能够取得良好的工作绩效，也为员工提供了更多的晋升机会和更高的收入。在激烈的国际竞争中，职业培训有助于企业获得竞争优势

工作质量包括生产过程质量、产品质量和客户服务质量。毫无疑问，培训可以提高和提升员工的素质和业务能力，这将直接提高和提高企业的工作质量。培训可以提高员工的绩效，降低成本；培训可以提高员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工岗位意识，增强员工责任心，规范安全生产程序；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工的专业精神、安全意识和知识的培训