公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,我国《劳动合同法》明确规定,员工辞职,可以提前一个月告知用工单位,所以协议要求提前6个月是没有效力的,综上所述,你签的那份保密协议是部分有效的,即要求员工辞职要提前6个月,要经过6个月的解密期,否则需要交纳违约金这一条是没有效力的,其他的条款有效。希望能够帮到你!
一、员工保密协议生效条件
保密协议的生效要件一般包括:
(一)商业秘密的有效存在;
(二)当事人须具有相应的民事行为能力;
(三)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;
(四)未违反法律、行政法规的强制性规定。
二、公司的保密协议年限是多久
保密协议的期限没有具体规定,一般由用人单位和劳动者协商约定,一般情况下是2-3年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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企业员工离职了,还有必要订立保密协议吗甘肃在线咨询 2021-12-21离职后处于保密期的,应当继续遵守保密协议。签订保密协议的劳动者不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,违反保密义务或者权利人对保守商业秘密的要求。商业秘密是指不为公众所知、具有商业价值并采取相应保密措施的技术信息、商业信息等商业信息。
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离职有没有保密协议及竞业限制协议无效新疆在线咨询 2022-11-121.生效。 2.竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 3.根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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从原企业离职签了保密协议怎么办?上海在线咨询 2022-07-08竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定;在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
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协议离职就是保密协议吗?香港在线咨询 2022-12-13离职保密协议是合法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签保密协议后离职有时间要求吗?山东在线咨询 2021-11-25离职保密协议有效。因为如果劳动者从事的工作会涉及用人单位的商业秘密,所以离职后有义务为用人单位保守商业秘密。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同