合约到期公司如果主动提出不续约的,有补偿。经济补偿标准是员工在公司每工作一年,给予一个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续约的,则没有补偿。
一、公司不想与员工续签怎么办
员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的,应当提前预告。合同到期了,且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务,无违反合同相关内容,并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的,公司不违法,无赔偿义务。如果员工属于法律规定的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立的,应当续订合同。其他情形,应当支付经济补偿金。
二、主动辞职有补偿金吗
员工主动辞职是否有补偿金是需要根据具体情况而定的,一般情况下员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外,根据劳动法的相关规定,用人单位在有过错的情况下迫使劳动者离职,例如没有足额支付劳动报酬使得劳动者离职的,劳动者是可以解除劳动合同并且要求支付经济赔偿金的,一般情况下赔偿金是按照劳动者入职的年限计算的,是工资的两倍。
三、未续签劳动合同怎么办
未续签劳动合同公司是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
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第2次合同到期,公司不续约,应该怎样补偿甘肃在线咨询 2022-10-08公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律上合同到期不续约用赔偿公司吗湖北在线咨询 2023-12-21理论上,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如对方拒绝,您可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。
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钱不到期不和公司续约有责任吗上海在线咨询 2022-10-09《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”也就是说,除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同,或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时,用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单
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合同到期了公司不给续签算违约吗?河南在线咨询 2023-10-06如果合同到期了公司不给续签算违约,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期,公司没通知直接不续约了,都有什么补偿金,公积金有吗?上海在线咨询 2022-07-24如果合同到期公司不续约的话,跟劳动者协商解除劳动合同的,要支付相应的经济补偿金的。根据相关的法律规定,经济补偿金是跟您的具体工作年限以及实际工资有关系的。一般情况下,工作满一年的,经济补偿金为一个月工资的,累计计算即可;如果是没有协商一致,没有法定事由解除劳动合同的,要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。所以,要根据具体情况分析的。另外,公积金是不属于补偿或者是赔偿范围的。有其他问题或者是需