工会参与工资谈判，不仅需要其法律地位和认可，更需要其专业素质和谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求开展工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的工资待遇。集体协商意味着劳动者的工资问题不再由企业说了算。工人有集体发言权，他们的代表是工会。工会将在职工工资的决策过程中发挥重要作用。p>真正的问题是，工资集体协商的实施还存在相当大的障碍，如“企业不愿谈，职工不敢谈，工会不谈也不能谈”等等。如何突破这些障碍，促进工会工作的开展，是摆在工会面前的一个重要课题

企业之所以不愿谈，是因为追求利润。劳动力成本的增加，自然会增加企业的压力。在市场经济条件下，这种矛盾和博弈是不可避免的。劳动者权益的现实保障和长期保障，只有通过法律的规制和规范才能实现。现行《劳动法》和《公司法》相关规定的滞后和缺陷，在一定程度上制约了工资集体协商的实施，应尽快调整和完善。有了法律保护，企业不愿意就得谈，员工不敢谈的局面会因为法律的“支持”而改变

除了法律原因，还有市场因素。供求关系决定了劳动力的价格，供过于求使劳动者受制于买方，迫使劳动者为了保住自己的“饭碗”而妥协。因此，各级地方政府要着力培育劳动力市场，扩大劳动力市场覆盖面，千方百计为劳动者提供就业机会，让劳动者有尽可能多的选择

工会不谈，不仅是因为缺乏实践经验，但也因为缺乏相关人才。在劳动关系日益复杂和重要的今天，工会要切实履行维权职能，赢得职工信任，就需要一大批懂专业知识、有谈判能力、敢于说话、善于办事的专家干部。当前，为职工服务的干部队伍中不乏热情勤勉的干部，但缺乏专业人才。面对新形势、新问题，工会往往“无能”，给人一种“只会办事、只会活动，不能承担重大责任”的印象。要改变这种状况，除了加快培养和提高现有工会干部外，吸收各类专业人才进入工会也是一个重要途径。近年来，许多地方工会聘请了劳动法律法规专家，派出了薪酬咨询指导人员，取得了良好的效果，值得学习和推广

工会不能谈。缺乏健全的组织只是问题的一个方面，更大的困难在于工会主席和会员“双重身份”的尴尬。他们不仅是员工的代言人，也是企业的员工。他们还担心“保护他们的工作”，这是完全可以理解的。但理解并不意味着坐以待毙，更不意味着放弃，否则就是失职。一些地方试行了工会干部职业化的做法，实践证明，工会干部特别是工会主席“羞辱企业碗，不看老板脸”，打破工资集体协商的阻力，是可行的，我们需要立法的支持，需要党和政府的支持，工会作为谈判的一方，责任重大。在具体工作中，除了论证，还要协商，提出合理合法的工资要求和增长速度。这不仅需要员工的法律地位和认可，更需要专业素质和谈判能力；它不仅需要热情，而且需要智慧和技巧。这对许多工会工作者来说是一个新课题，他们需要努力学习和改进