企业违反劳动合同,属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁受理范围的,可以向法院提起诉讼。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的;用人单位因劳动者“严重违反规章制度”终止劳动合同的,必须承担举证责任。然而,什么是“严重违反规章制度”在法律中没有明确的定义,这增加了雇主提供证据的难度,导致雇员是错的,但公司仍需要赔偿。
回复:
1。规章制度的制定必须合法。包括具有法律内容、法律程序、宣传和员工知识的规章制度,并在规章制度中明确规定“严重违反规章制度”的情况。因此解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中,企业应当提供证据证明其辞退理由充分,有确凿证据。因此,如果用人单位以“严重违反规章制度”终止劳动合同,必须有足够的证据证明员工严重违反规章制度,否则将有很大的败诉风险。惩罚必须遵循程序。例如,规章制度规定,第一次违纪执行“书面警告”,第二次违纪可以“终止”劳动合同。如果员工第一次违纪未通过“书面警告”程序,则第二次违纪不能“终止劳动合同”
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违反劳动合同后果陕西在线咨询 2022-04-19当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
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违反劳动合同怎么办西藏在线咨询 2022-11-25企业违反劳动合同,如果属于劳动仲裁的受案范围,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围,可以向法院起诉。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳工合同:严重违反用人单位的规章制度的;用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的,必须负举证责任。然而,何为:“严重违反规章制度”,法律上并没有明确的界定,从而增加了用人单位的举证难度,导致员工确实有错,但公司仍需赔偿。应对: 1、规章制
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