如何鉴定是自愿加班还是单位要求
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-26 13:12:47
358 人看过
在普遍的认知中,自愿加班通常是指劳动者和用人单位之间尚未建立正式的雇佣关系的情境下所发生的行为。
然而,实际上,当劳动者与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同时,即使其工作时间超过了原定的劳动合同条款范围,也同样被视为加班,并应由用人单位按照相应规定支付规定比例的加班工资。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资
347人看过
-
自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
259人看过
-
加班是自愿还是公司可以决定
410人看过
-
什么是自愿加班?员工是否自愿支付加班费
99人看过
-
职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗
295人看过
-
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资
114人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
假期加班单位让加班是员工自愿吗?贵州在线咨询 2022-07-24来,我们对加班是员工自愿吗这个问题分析一下,有以下几个方面回答:对于加班工资的支付前提,是用人单位根据项目情况安排在法定标准工作时间之外的工作,这种安排性质的加班才会支付加班工资。 03 员工如果自愿加班的情况不符合公司的要求以及决定,同时没有公司认可的加班记录的话,这种就属于自愿加班,没有加班费。 04 关于加班费的算法,不定时的工作制人员是没有加班收入的,对于正式员工来说,在法定休假日安排工作
-
员工要求给加班费,但他是自愿,怎么认定自愿加班?江苏在线咨询 2022-08-07(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。 (2)有
-
加班是否自愿,单位可不可以强制加班青海在线咨询 2022-07-14法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日工作的,应当按照不
-
自愿加班能要求吗,单位安排补休能代替加班费吗新疆在线咨询 2022-10-30一、自愿加班能要求加班费吗一般情况下,加班是需要单位安排的或通过单位同意的,自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班,从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。当然这也不能一概而论,劳动者在自愿加班的情况下,也有可能可能获得加班工资的,这需要针对具体情况进行分析。第一,要看用人单位是否存在加班审批制度,若没有,只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录,即视为加班,单位就应向员工支付加班费。第
-
单位要求自愿解除承诺如何认定陕西在线咨询 2022-10-19单位要求自愿解除劳动合同的承诺如果符合劳动者的真实意思,用人单位无过错,那么属于有效,如果属于用人单位强迫劳动者变相自动离职,那么无效,劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者不要轻易签订该承诺,白纸黑字,劳动仲裁举证很麻烦。