华为员工在小区楼道内自缢生前称工作压力大
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:51:24 395 人看过

年仅26岁的华为员工张锐,在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。

进入华为只有60多天的他,生前曾多次向亲人表示工作压力太大,并两度想要辞职,为此父亲两度来深看望劝说。

在父亲第二次来到深圳时,张锐选择了以这种方式与亲人告别,没留下一句话,身后只有因上大学欠下的5万多元债务。

对于父母来说,张锐是上天给他们迟来的礼物——张锐出生的那一年,父亲已经37岁,母亲29岁。他离开的时候,父母都已经白发苍苍。

毕业后换了4份工作

据其父母提供的材料显示,张锐,今年26岁,2000年考上武汉大学电子科学与技术系,2004年毕业。这对这个贫困的家庭来说是非常艰难的事情。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗,每月只有几百元的下岗费,而母亲没有工作。4年大学下来,家中债务高达近5万元。

毕业后,张锐在湖北当地一家企业工作了一年多,随后来到了深圳,在两家企业工作了一段时间。

今年4月份,张锐应聘华为并被录取。5月14日,张锐与华为签订了为期一年的劳动合同。对此,他很高兴,还打电话告诉了父母。

两度要辞职父亲两次赴深

但张锐的兴奋并没有持续多长时间,和他住在一起的表弟首先感觉到了这种变化。表弟告诉记者,几天之后张锐就有些不高兴,晚上经常失眠。他问张锐是否工作压力比较大,张锐说表现不好就会被主管批评,还要经常加班

1个多月后,父母接到了儿子的电话。张锐表示,因为工作压力比较大,他想不干了,并征求父母的意见。对此母亲明确表示不同意。由于惦记着儿子,母亲催促父亲去深圳劝说孩子不要放弃这份工作。7月1日,张锐父亲买了张站票,带了个小板凳坐车到了深圳。在父亲的劝说下,张锐逐渐恢复平静,同意继续工作。3天之后,父亲回到了武汉老家。

但几天之后,张锐再次打电话回家表示准备辞职,老父只好第二次来到了深圳。

未留一句遗言他自缢身亡

7月17日,进入公司60多天从没请过假的张锐向主管请了一天假。晚上,他与父亲一起到小区附近散步。7月18日,张锐又请了一天假。下午2时,他告诉父亲要出去,从此再也没有回去。

当晚上11时左右,正在武汉的张锐母亲突然听到敲门声,当地民警告诉她,下午深圳警方在梅林地区某小区的楼道内发现了一个自缢身亡的人,其身份证显示是她的儿子张锐。

母亲一时无法相信这个事实,因为孩子父亲还正在深圳。而此时张锐父亲也正在深圳四处搜寻儿子。他去网吧找了几次没找到,手机也关了。随后他打电话回家,才得知孩子已经出事。

对于父母,张锐没有留下一句遗言。当父亲赶到小区时,尸体已经被运走。事后他得知,这里是儿子刚来深圳时,与同学们一起住过的地方,距离他在华为坂田基地旁边的出租屋约有4公里路程。

华为愿付1万元安抚费

昨日下午,张锐父母与华为公司进行了第三次协商。张锐父母提出,希望公司能做出补偿。但华为人事部副部长张志刚表示,根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说,张锐是自杀而且发生在公司外,其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内,这1万元也是公司对家属的慰问。

对于家属认为的压力过大问题,张志刚承认华为公司的员工的确都有压力,但对于张锐来说,压力实际上远没到把他击垮的程度。他说,张锐进入华为只有60多天,没有转正,也不能独立承担项目。

而且对于新进员工,公司都会配备思想导师,从各方面给予指导。此外,张锐性格比较内向,外人很难进入他的内心世界。

张锐选择了这条路,将痛苦留给你们,也给公司造成了负面影响,这是一种不负责任的行为。张志刚对张锐父母说。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 06:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 员工在大楼门口去世,是否认定为工伤?
    根据法律规定上班猝死算工伤的,根据法律规定上班猝死算工伤的,工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。劳动者怎么样的猝死算工伤吗(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小
    2023-07-16
    163人看过
  • 江门蓬江区压力管道作业人员资格认定办理前提
    一、办理条件(一)领证条件1.年龄在18周岁以上(含18周岁)、60周岁以下(含60周岁),具有完全民事行为能力;2.身体健康并满足申请从事的作业项目对身体的特殊要求;3.有与申请作业项目相适应的文化程度;4.具有相应的安全技术知识与技能;5.符合安全技术规范规定的其他要求。(二)复审条件1.复审申请提交的资料齐全、真实的;2.年龄60周岁以下(含60周岁);3.在持证期间中断所从事持证项目的作业时间未超过1年的(有关安全技术规范中另有规定的,从其规定);4.无违章作业等不良记录、未造成事故的;5.符合有关安全技术规范规定条件的;6.按照有关安全技术规范要求参加考试,考试成绩合格的。二、办理机构江门市质量技术监督局三、法律依据特种设备安全监察条例(2009年)第三十八条锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员(以下统称特种设备
    2023-05-28
    73人看过
  • 女子称遭黑势力迫害在火锅店门口自缢寻死
    12月27日晚上9点半左右,陈女士在台东八路全周到火锅店门口的广告牌上绑了一根绳子,随后她将绳子套在自己的脖子上,幸亏火锅店的工作人员赶紧剪掉了绳子,陈女士最后安然无恙。“我就是想要用我的命来讨个公道。”陈女士说道。她:工资没给够,还打人12月27日晚上10点左右,记者赶到事发现场,看到全周到火锅店门口坐着一位穿着格子上衣的女士,她半靠在椅子上,身边有数节被剪断的绳子。记者了解到,陈女士来自成都市,今年50岁了,她在火锅店门口上吊是为了给自己讨一个公道,她向记者讲述了自己的遭遇——我是今年六月份来火锅店打工的,我在这里工作了22天,其中12天是在他们连锁店里干的活,但最后给我结算工资的时候,只给我8天的工资,后来我就到火锅店找到一个姓王的厨师长,当时他跟我说有什么事去宿舍解决,我去了以后就被他打了,结果一根肋骨骨折,两根肋骨错位。后来伤残鉴定出来以后,我就向法院提出诉讼,法院最终判这个厨师
    2023-06-07
    236人看过
  • 大二女生街头踢打七旬老太自称压力大想发泄
    一名大二女生在南京夫子庙街头逛街时,突然对着行人乱踢,尤为恶劣的是,见到一位头发花白的七旬老太后,女大学生竟然对老人拳打脚踢,老人被打得直喊救命。路过的一位男子当即上前制止了女大学生的行为并报警。在派出所里,女大学生表示自己与被她踢的路人并不相识,这样做只是觉得压力太大了,想发泄一下。随后,女大学生的家人赶到派出所,承担被打伤老人所有的费用。七旬老太被打得喊救命2月6日下午,南京建康路因为紧靠着夫子庙,又是周六,整条马路上人流十分密集。在建康路公交站台附近,一名衣着时髦的女孩站在街头,女子样貌姣好,身材高挑,但表情显得有些凝重。让周围的路人没有想到的是,正是这样一个大家眼中的美女,竟然对一位素不相识的七旬老太施以拳脚。那个女孩长得还蛮漂亮的,不知她怎么会乱踢人,后来还打伤了一位老太!一家书报亭老板目睹了事情的经过。书报亭老板告诉记者,12点半左右,他发现在公交车站附近有个女的状态好像有点不
    2023-04-24
    233人看过
  • 员工误认为被炒家中自缢公司拒赔抚恤金
    由于误会了单位不肯续签劳动合同,为单位服务了10年的陈凌(化名)一时想不开选择了自缢。陈凌去世后,广东省劳动争议仲裁委员会认为陈凌之死属于“职工因病或非因公负伤死亡”,裁定原单位支付陈凌妻子丧葬补助费、救济金和抚恤金,共3.9万余元。但单位认为员工的自杀行为不属于非因公负伤死亡,单位没有支付抚恤金的义务,要求法院撤销裁决。日前,双方在荔湾区法院庭上和解。自缢:误认回执是期限2008年12月18日下午5时30分左右,广州某单位人事部接到员工陈凌的妻子王丽(化名)的电话:“你们为什么不和陈凌签劳动合同?他自杀了!”原来,该单位员工陈凌被妻子发现在家自缢死亡。事后,单位给了王丽1.1万元的抚恤金,但王丽认为该单位不与陈凌签劳动合同,才导致其自杀,遂向广东省劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求该单位支付相应的福利待遇金合计5万余元。陈凌是该单位的合同制员工,已服务了10年。陈凌最后一次合同到期时间为2
    2023-06-09
    362人看过
  • 监控在小区楼道内是否符合法律规定?
    要看他安装的位置如果照射的公共区域是可以的但是如果他监控了别人的家门口就属于侵权行为。国家并没有法律规定禁止安装摄像头,另外安装摄像头监控的目的是判定为是否违法的依据,如果是为了私自监控,为了自己的私利就属于不合法行为。对于侵犯隐私事件的构成要素,只要监控范围是自己的私人空间(如自己的房子以内的范围),或是公共场合就不违法,只要监控不涉及别人的隐私就没问题。若摄像头的拍摄范围是针对其他住户的门、窗等地方,则该行为已由对公共场所的监控转化成对特定住户、特定人员的窥视,那就侵犯了他人隐私权。小区有物业有权安装监控摄像头吗具体要看物业合同的规定。在物业服务企业接管小区时,如果小区规划有监控设备或者已经存在监控设备,且物业合同中对此做了描述,那么物业公司应当维护及使用好摄像头。原来没有监控设备的,业主可以提出要求物业公司进行加装,但费用需要业主来承担,同时以后的维护成本也要增加到管理费中,既管理费
    2023-07-05
    237人看过
  • 工作压力过大造成的精神损害是否认定为工伤
    由于工作压力过大造成的精神损害是否认定为工伤现代社会竞争比较激烈,工作压力比较大,除了上述的可能引起过劳死的情形外,大多数工作者身体都处于亚健康状态,甚至会出现一定程度的精神损害。一旦有证据证明这种精神损害是由于工作原因造成的,是否能将其也认定为工伤,获得劳动权益保障呢?从世界范围内对于劳动者工伤保护日趋扩大的趋势上来看,对于劳动者因工作原因造成的精神损害也属于应当给予赔偿的范围之内,在某种情况下由于这种精神损害造成的自杀或自残都完全排除在工伤认定的范围之外也有待商榷的。总之,《工伤保险条例》中列举式的工伤认定标准因为其具体却略显得封闭,不能涵盖所有的工伤现象,导致权利救济上的实质不公平。这也在一定程度上反映了成文法立法模式的弊端。为了弥补这一弊端,司法工作者要科学地解释法律,立法工作者要完善工伤保险立法,最大限度地保护劳动者合法权益,实现劳动者与用人单位之间的利益平衡。
    2023-06-10
    173人看过
  • 雇主施加工作压力导致员工辞职
    公司故意增加工作量强迫辞职违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工因虚报工作量可以被开除吗员工虚报工作量,如果严重违反了公司相关制度的,用人单位可以开除劳动者,不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人
    2023-07-07
    250人看过
  • 由于工作压力大得精神病算工伤吗?
    实践中,员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按规定,只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成,将很难认定为工伤。一、教师校内猝死,认定工伤需要什么条件青年教师校内身感不适后猝死未被认定工伤,家属认为死因或与其为了完成工作加班有关,已申请行政复议的消息引发关注。根据报道来看该教师目前无法被认定为工伤,那么认定工伤需要具备什么条件呢?(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。(4)主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。二、中午吃饭时受伤获工伤赔偿在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者在
    2023-06-27
    60人看过
  • 大学生自缢身亡学校赔多少钱
    一、大学生自缢身亡学校赔多少钱大学生自缢身亡,学校应赔偿的金额会根据具体情况有所不同。一般来说,如果学生的死亡与学校的失职、管理不到位等过错存在因果关系,学校可能需要赔偿的金额会相对较高。具体的赔偿金额可能会包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、交通费、住宿费以及其他合理费用。例如,根据《民法典》规定,无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,如果受到伤害,幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,应当承担相应的补充责任。具体到自缢的情况,如果学校存在监管不力的证据,那么可能需要承担部分责任。然而,如果学生的自缢行为是有意避开监控,那么其过错程度可能更大,需要承担主要责任。在这种情况下,学校可能只需承担次要责任。另外,如果学校和第三方都有过错,那么需要共同承担责任。具体的责任大小,会由相关部门进行鉴定或依据现有证据进行划分。总的来说,大学生自缢身
    2024-01-29
    181人看过
  • 华为10天内两名员工接连跳楼企业文化引忧虑
    在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时,网络上针对华为企业文化的批评声早已如潮。是华为被“妖魔化”了,还是华为的用工制度和企业文化真的存在问题?不少人对此争论不休。记者曾多次就华为企业文化遭质疑一事与华为方面联系,但华为方面仅谨慎表示之前的员工接连自杀事件只是个案,纯属偶然,与工作压力无关。此外,对于外界关于华为企业文化的种种质疑不作任何评论。复旦大学教授顾晓鸣教授则认为,争论之外,华为事件应该引发整个行业内企业文化发展路在何方的集体反思。10天内两名员工跳楼3月6日,华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀。2月26日,华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡,后经查是因个人情感问题自杀。两起自杀事件相隔不到10天,这让一向备受关注的华为再次成为舆论焦点。两起自杀事件最早的消息来源,
    2023-06-05
    119人看过
  • 工厂是否能够在40天内压缩员工工资?
    肯定是违法的,他这是属于拖欠劳动者工资,可以先通过下面的方法解决,到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。压员工一个月工资合法吗压员工一个月工资不合法,具体如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的,经过与本单位的工会协商一致后,是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的;3、延期所支付工资
    2023-07-05
    438人看过
  • 华为称已建立完善的员工保障体系
    华为第三次发布企业社会责任报告,今年的报告也对2006-2010年五年间华为财务收入进行了公示。报告显示,2010年华为销售收入达到了1852亿元,同比2009年增长了24.2%。截至2010年底,公司11万多名员工遍布全球140多个国家,其中5.1万多名员工从事产品与解决方案的研究开发。2010年,华为向国家缴纳包括增值税、所得税等各项税款超过200亿元。截至2010年年底,华为共向国家缴纳各项税款累计达到891亿元。长期以来,华为的加班文化在业内人所共知,而在今年的报告中,华为详细介绍了员工保障体系。华为表示,公司建立了完善的员工保障体系,除当地法律规定的各类保险外,公司还为员工购买了包括人身意外伤害险、商业重大疾病险、寿险及商务旅行险在内的商业保险,并设置特殊情况下的公司医疗救助计划。其中,人身意外险覆盖全球所有员工,商业重大疾病险、寿险覆盖所有中国大陆聘用员工,商务旅行险覆盖所有中
    2023-06-05
    223人看过
  • 华为员工手册
    员工手册
    华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来,一直坚持管理上华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来,一直坚持管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。目前,主要产品CC08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控
    2023-06-10
    408人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 做小区楼道保洁员的工资大概多少
      云南在线咨询 2022-10-20
      看您是劳动合同关系,还是劳务关系,双方合同约定为主,但如果是劳动关系,有最低工低的限制等
    • 在工作压力大造成双相障碍可以认定为工伤吗
      河南在线咨询 2022-07-14
      工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害,或者职业病危害。因为工作压力造成发声和言语障碍,不是遭受事故伤害,也不是法定职业病,更何况本身是毫无科学根据的伪命题,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内
    • 员工上班压力大不知道缴纳多少?
      河北在线咨询 2022-10-31
      上海失业保险的缴费比例是,上海市农村户籍人员与城镇户籍人员履行相同的失业保险缴费义务,上海实施城乡职工统一的失业保险制度:用人单位的缴费比例为1.5%。而且根据2015最新政策.5%,劳动者个人的缴费比例为0,享受同等的失业保险待遇
    • 员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      不可以。什么是工伤,国际劳工组织定义,因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害的。所谓工作压力大致精神病,不符合工伤认定条件,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    • 学生在学校楼道大门内被压坏了原地有责任吗
      广西在线咨询 2022-09-18
      【第九条】因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求