企业职工养老保险是属于养老保险的一个种类，而养老保险是社会保障制度的一个重要的组成部分，结合我们国家老龄化的国情来实施的，根据国家和社会中的一定法律法规来确定的，为了解决的问题是劳动者在达到了国家规定的退休年龄的界限而后解除了其承担的劳动义务，或者是因为年龄的增长到一定的岁数而丧失了劳动能力从而退出了劳动的岗位的问题，为了保障退休人员或是失去劳动能力的老年人的正常基本生活，为老年人提供稳定可靠的生活来源维持社会的稳定就设立了养老保险制度。

而养老保险制度的基本特点就是由国家订立相关的法律并且强制的实行的一种制度，养老保险制度要求了企业单位还有个人都必须要参加到其中，在缴纳了相关的养老保险费用之后，在满足了养老保险的相关条件下，符合条件的人就可以向社会保险部门领取养老金;而关于养老保险的费用来源，并不会是凭空产生的，而是由国家、单位、个人这三个方面或是单位和个人这两个方面共同来承担养老保险的费用;由于养老保险的性质决定了养老保险不是为了营利而存在的，而是具有社会性，主要是为了服务社会，并且养老保险的影响范围很大，因为关于到享受养老保险的人很多，而且享受养老保险的时间很长，支出的费用也是相当的庞大，对于这个现状国家专门设立了相关的机构来对养老保险进行现代化的、专业化的、社会化的统一规划和管理，以达到科学运用养老保险发挥其作用的目的。

养老保险制度，将会有利于社会的新老更替的进行，有序合理的为社会劳动力循坏提供保障，促进和实现了就业结构的合理化;使国家关于老有所养的政策得以实施，为老年人口提供了稳定的收入保障，为了合理的应对人口老龄化问题的一个重要有力的措施，帮助维持社会的稳定;同时也激励着青年人的努力奋进，为提高社会工资标准还有退休后的生活保障和生活质量提供有力的保障，从经济的角度出发，也促进了我国的经济发展。

关于养老保险中的企业职工养老保险是完善社会养老保险制度的一个重要组成部分，所解决的问题主要就是关于企业职工的养老问题，同样的为了解决这些问题也是

需要费用的支持的，而人们关心的也就是关于缴纳费用和享受到的福利的问题。

对于企业职工养老保险费用的具体问题，所缴纳的养老保险费用是按照比例来进行收费的，一般就是企业职工工资总额的百分之二十八，最高的也不能超过上一年度的职工工资平均水平的百分之三百，最低不能低于上一年度职工工资平均水平的百分之六十。而这些费用里面单位缴纳的比例为百分之二十，职工缴纳比例为百分之八，个人账户记账比例为百分之十一，再由职工所在单位统一缴纳费用。对于灵活就业者的企业职工养老保险费用的缴纳，参照的标准是全市上一年度社会平均工资的百分之二十的比例进行缴费。