这段内容讲述了用人单位和劳动者在劳动报酬方面的责任和义务。用人单位有责任按时足额支付劳动报酬,包括试用期员工。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可以责令其限期支付,并支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,则需向劳动者加付赔偿金,金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。

根据法律规定,用人单位有责任按照劳动合同中的约定以及国家法律法规的规定,及时足额地支付劳动报酬给劳动者,包括试用期员工。

（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳 动 报 酬 拖 欠 怎 么 办 ？

劳动报酬拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到损害,国家也对此进行了严格的监管。针对劳动报酬拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定了一系列的解决措施。

如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,劳动者还可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决后,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在解决劳动报酬拖欠问题时,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,并与劳动者签订劳动合同,明确劳动报酬的支付标准和支付时间。同时,用人单位还应当遵守国家关于工资支付的法律法规,不得拖欠或者迟延支付劳动者的工资报酬。

对于劳动报酬拖欠问题,劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当认真履行法律法规规定的义务,按时足额支付劳动者的工资报酬。

劳动报酬拖欠是劳动法律关系中常见的问题。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,劳动者还可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决后,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,并与劳动者签订劳动合同,明确劳动报酬的支付标准和支付时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。