一、辞退55岁员工补偿标准是多少

1．对于超过法定退休年龄限制（通常为55周岁）的员工，公司若决定解除与其的劳务关系，其赔偿方案将依据员工的实际工龄而定。

具体而言，即每年应支付一个月的薪资作为对员工的补偿；

若涉及强制辞退情况，公司需支付两倍数额的经济补偿。

然而，如果被辞退的原因主要归因于员工的自身过错或不当行为，则无需向该员工支付任何赔偿。

2．同样值得注意的是，解雇超过法定退休年龄限制的员工也常被理解为基于实际的工作岗位需求和相关能力限制所采取的一种处理方式。

在此情况下，我们可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条款进行详细说明。

作为参考，根据上述法律条文，倘若公司非法解雇某位劳动者，其所须付出的赔偿应以劳动者在现有单位所累积的实际工龄为准，即每满一年即可获得一个月的薪资补偿；

若工龄不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退5年员工补偿标准2023怎么算

公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。