派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按员工在单位的工作时间,以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。
一、公司辞退员工,员工应该怎么办
公司如果是违法辞退员工,员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金;如果是无过错性辞退本人,则可以要求公司支付给本人经济补偿,员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金;如果是过错性辞退的,则不能要求补偿,只能与公司按规定办理好解约手续。
二、企业欺骗员工怎么处理
企业欺骗员工的处理办法需要看是哪种欺骗。如果是欺骗员工解除劳动合同,员工可以要求企业支付一定的经济补偿,经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。但是如果员工有法定解除劳动合同的行为,如严重失职、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等,企业可以解除与员工的劳动合同。
三、怎么跟领导谈辞退补偿
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的,应当由用人单位向其说明辞退的原因,如果是用人单位强行辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿,但如果员工存在违法的行为。
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