对付公司故意损坏员工设备的方法-法师兄

对付公司故意损坏员工设备的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:53:42 160 人看过

这个问题和实际情况有关，有的地方是不需要赔偿的但是有些地方是要赔偿的，看单位领导怎么处理。如果属于员工的职位过失，可以要求员工与单位共同负责。如果确定是该员工责任，可以要求员工进行相应赔偿，如果员工不愿意且损失金额较大，可以对该员工提起诉讼。

员工故意泄露公司机密会涉刑吗

泄露公司机密给公司造成严重影响到会构成刑事犯罪，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；

2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；

3、致使商业秘密权利人破产的；

4、其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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这段内容讲述了如果员工公司的财物因劳动者损坏，用人单位可以依据证据向劳动仲裁机构提出申诉，并要求劳动者承担一定赔偿责任。但是，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果员工公司的财物因劳动者损坏，用人单位可以依据证据向劳动仲裁机构提出申诉，并要求劳动者承担一定赔偿责任。但是，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿范围有哪些？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤或者非因工负伤，享有下列权利，受到侵犯时，用人单位或者其上级单位应当承担赔偿责任。1. 工伤医疗费：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤职工享受的工伤保险待遇按照国家规定从工伤

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