一、公司没有员工合法吗

企业内完全没有雇员当然也是可行的，只不过在这种情况下，法人代表便成为必不可少的要素。员工人数与企业的合规性之间并无直接关联。用人单位有责任依法构建及完善自身的劳动规章制度，以确保劳动者能够依法享受劳动权益并且自觉遵守各项劳动义务。只要公司制定的各项规章制度没有触犯法律规定，那么即便公司中仅有法人代表而无其他员工也依然合法有效。

《公司法》第五条

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

尽管一家企业即便没有雇员仍然可以保持合规经营的地位，然而法定代表人却是不可替代或者替代难度较大的一个重要角色。事实上，企业的合法性与其雇用员工的数量并不存在直接的关联性，真正关键之处在于该企业如何依法制定并执行劳动规章制度。只要这些规章制度能够严格遵循相关法规的规定，即使仅有法定代表人在场，这家企业仍能够维持其合法有效的运营状态。因此，对于那些在无员工状态下运营的企业而言，只要它们能够严格遵守相关法律法规的要求，就完全有可能保持其合法性的地位。