工作日加班至11点后，加班费按不低于小时工资基数的150%支付。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是“工作日加班至11点，加班费按不低于小时工资基数的150％支付”。我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规范的表达方式。

根据题目要求，我们可以将“不低于小时工资基数的150％”改为“不低于小时工资基数的150%”。同时，将“加班至11点”改为“加班至11点后”。这样，我们就可以将原句改写成“工作日加班至11点后，加班费按不低于小时工资基数的150%支付”。

最终答案：工作日加班至11点后，加班费按不低于小时工资基数的150%支付。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

加 班 费 支 付 标 准 ： 按 不 低 于 小 时 工 资 基 数 的 1 5 0 % 计 算

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。其中，加班费的支付标准是按照不低于小时工资基数的150%来计算。这一规定的目的是为了保障职工在超时加班时的权益，同时鼓励用人单位提高工作效率，减少加班现象的发生。

具体来说，用人单位在安排职工加班时，应按照以下步骤来支付加班费：

1. 首先，用人单位应确定职工的加班时间，并安排职工在规定的工作时间内完成任务；

2. 如果职工因工作原因不能在规定的工作时间内完成任务，用人单位应与职工协商，并安排补休或其他合理的工作安排；

3. 如果用人单位确需安排职工在规定的工作时间以外加班，应与职工协商，并按照不低于小时工资基数的150%支付加班费；

4. 用人单位应将加班费支付给职工，并在次月计发工资时扣除。

总之，按照不低于小时工资基数的150%计算加班费的规定，有助于保护职工的合法权益，同时促进用人单位的合理用工。

工作日加班至11点后,用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班费。这一规定的目的是为了保障职工在超时加班时的权益,同时鼓励用人单位提高工作效率,减少加班现象的发生。用人单位在安排职工加班时,应按照以下步骤来支付加班费:首先,用人单位应确定职工的加班时间,并安排职工在规定的工作时间内完成任务;如果职工因工作原因不能在规定的工作时间内完成任务,用人单位应与职工协商,并安排补休或其他合理的工作安排;如果用人单位确需安排职工在规定的工作时间以外加班,应与职工协商,并按照不低于小时工资基数的150%支付加班费;用人单位应将加班费支付给职工,并在次月计发工资时扣除。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。