以欺诈手段签订的劳动合同是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
以欺诈手段订立的合同
以欺诈手段订立的合同，是一方当事人故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况，使其陷于错误认识并因此作出错误意思表示而订立的合同。如果该合同损害了国家利益（如欺诈国有银行使国有资产流失），应属于无效合同，否则为可撤销合同。
合同欺诈有四个构成要件：（1）欺诈方有欺诈的故意。所谓有欺诈的故意是指明知告知对方的情况是虚假的或者故意隐瞒真实情况会使对方陷于错误认识而希望或者放任这种结果的发生。（2）欺诈方实施了欺诈行为。欺诈行为包括积极的行为和消极的行为，前者即故意告知对方虚假情况，如将黄铜说成黄金等；后者即故意隐瞒真实情况，如未履行瑕疵告知义务等。（3）相对人因欺诈行为而陷于错误认识，即相对人陷于错误认识与欺诈方的欺诈行为有因果关系。（4）相对方因错误认识而作出意思表示，即因为错误认识而与之订立了合同。
需要注意的是，欺诈与履行能力的有无没有必然的联系。也就是说，有履行能力的人订立的合同可能存在欺诈；无履行能力的人订立的合同可能不存在欺诈。所以，在实践中不宜将无实际履行能力的人订立合同的行为一概认定为有欺诈行为，只有那些无实际履行能力也不打算履行合同，签订合同的目的只是为了骗取定金、预付款、货物、货款等的行为才属于欺诈行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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以欺诈手段签订的劳动合同是否有效
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保全以欺诈手段订立合同是否有效根据我国有关法律，合同一方以欺诈手段订立合同的，合同无效，另一方可以申请解除合同，造成损失的，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈或者胁迫的手段订立合同，损害国家利益（2）恶意串通损害国家利益，第五十四条【可撤销合同】下列合同之一的，有权向人民法院提出请求：（一）因重大误解订立的；（二）订立合同时，一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使另一方违背真实意思而订立合同，显然是不公平的，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销合同遭遇合同欺诈可以采取哪些补救措施首先，我们需要知道，合同欺诈可以通过以下五种方式补救：1。协商变更并终止合同。协商变更，包括对合同内容的修改或补充。协商终止是指双方在合同关系到期前提前终止合同。表现不佳。不履行适用于欺诈方发现签署的合同不符合法律规定，另一方涉嫌欺诈，且双方签署的合同可能是欺诈2023-05-07135人看过 -
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仲裁机构原告日用品公司称，2008年11月28日，原告与被告签订劳动合同，约定被告为公司培训部副经理，月薪4000元，合同期一年。合同签订当天，被告开始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的请假请求。此后，被告因旷工而不再工作。原告后来发现，被告在签订合同时提供给原告公司的学位是一所大学的英语教育学士学位，但原告公司联系了该大学，得知被告的毕业证书是伪造的。因此，原告公司认为被告有欺诈行为。根据中国《劳动合同法》的规定，双方之间的劳动合同无效。因此，他向法院提出上诉，要求法院裁定确认双方之间的劳动合同无效，并拒绝向被告支付2009年3月1日至5月11日期间的4625.07元和工资的25%，1156.27元的经济补偿金，被告终止劳动合同经济补偿1604.71元被告杨女士辩称，劳动合同的签订及原告所述情况属实。然而，除了基本工资外，被告的工资还包括通讯费130元、交通费60元和每日膳食费7元。2023-05-07346人看过
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仲裁机构欺诈手段签订的房屋买卖合同没有效力。对于欺诈人具有欺诈的故意并已实施欺诈的行为，受欺诈人因欺诈而陷入错误并基于错误认识作出意思表示的房屋买卖合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、可否起诉房产公司撤销网签合同如果双方协商好可以无条件撤销，如果有重大误解，欺诈，胁迫，显示公平等情况的，不利的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的2023-03-01290人看过 -
仲裁委员会我国《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同，并将确认合同效力的权力赋予劳动争议仲裁委员会或法院。《劳动法》九十七条规定,由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同的无效是由于劳动者的原因所导致，劳动者该如何对用人单位承担法律责任，《劳动法》及司法解释并未作出规定。2008年开始实施的《劳动合同法》第八十六条规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，在劳动合同订立时，劳动者如对用人单位欺诈，损失的仅仅是欺诈被识破后的剩余劳动合同期限履行利益;而用人单位的欺诈，其后果也就是合同不再履行，向劳动者按照同工同酬原则支付劳动报酬，给劳动者造成损害的，再支付数额有限的经济补偿金作为赔偿而已。如此立法，欺诈几成必然。一、以欺诈手段订立的劳动合同法律效力认定探讨《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民2023-06-10281人看过
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以欺诈等手段与用人单位订立的劳动合同是否有效内蒙古在线咨询 2022-02-14劳动者采取欺诈、威胁等手段与用人单位之间订立的劳动合同是无效的，但如果用人单位以劳动者欺诈、威胁等为由解除劳动合同也是错误的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的 -
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