一、工龄20年以上解除合同要如何赔偿

1．若用人单位和劳动者能够在完全平等彼此意愿的基础上达成一致意见，解除劳动合同时，贵司应向劳动者支付相当于其20个月工资的经济补偿金。

2．当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重渎职、甚至侵吞公款等行为，并对用人单位利益构成了重大损害时，用人单位有权做出辞退的决定，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

3．如果用人单位在未遵循相关法律法规的情况下，非法解雇劳动者，而劳动者并不希望继续履行劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工龄20年一般多少钱

关于您的退休金问题，我们提供如下信息：若您的累积工龄达到或超过20年，则您的退休金将以您所在省份上一年度在岗职工月平均工资与您自身的指数化月平均缴费工资之和进行计算；

同时，您的个人账户养老金也会根据您的个人账户累计存储额去除以相应的计发月数来确定。

其次，根据您的工龄长度，我们设定了不同的退休金标准。

具体来说，每工作满一年，您将获得100元的退休金。以此类推，如果您的工龄达到了10年，那么您的退休金将为1000元；如果您的工龄达到了20年，那么您的退休金将为2000元；如果您的工龄达到了30年，那么您的退休金将为3000元；而如果您的工龄达到了40年，那么您的退休金将为4000元。

此外，对于在本公司工作的员工，我们还设立了额外的工龄工资制度。即，每在本公司多工作一年，您的每月工龄工资将会相应地增加30元整。

然而，这个制度有一个上限，即当您的工龄达到10年后，您的每月工龄工资将不再增加。对于新入职的员工，他们的每月工龄工资将为50元整；对于工作满一年的员工，他们的每月工龄工资将为100元整；对于工作满两年的员工，他们的每月工龄工资将为150元整；对于工作满三年的员工，他们的每月工龄工资将为180元整；而对于工作满四年的员工，他们的每月工龄工资将为210元整。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

1．当解除劳动合同时，须在平等自愿之基础上进行，并由用人单位支付相当于20个月工资的经济补偿金。

2．若员工存在严重失范行为，破坏了企业的整体权益，如严重违反公司规章制度或职务犯罪等情况，用人单位有权无偿解除与其的劳动关系。

3．若用人单位采取非法手段解聘劳动者，且劳动者不愿继续履行劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿作为相应赔偿，但需严格按照法律规定执行。