一、独资企业申请破产清偿个人债务的流程

独资企业申请破产清偿个人债务的流程如下：

1．准备破产申请书和相关证据材料；

2．到人民法院提出破产申请；

3．债权人提出破产申请的，人民法院需通知债务人；

4．人民法院受理破产申请的，向当事人送达裁定书。

《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的基本情况；

（二）申请目的；

（三）申请的事实和理由；

（四）人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

二、员工企业破产赔偿标准

一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业破产法人是否进黑名单

企业破产法人可能会进黑名单，如果企业破产法人拒不履行法院裁定的义务，则会被列入黑名单。

被执行人在被执行中应注意出现以下情形进而防范被纳入黑名单：

1．不得以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

2．不得以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

3．不得违反财产报告制度的相关规定；

4．不要违反相关的限制高消费令；

5．不要无正当理由拒不履行执行和解协议的；如需要延期履行和解协议应与执行申请人商讨取得其同意；

6．不要有其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。