怎么办辞职手续-法师兄

怎么办辞职手续

来源：互联网时间： 2023-05-28 22:04:33 382 人看过

一、怎么办辞职手续

第一步就是在公司办公流程系统中，一般情况下都是OA系统或者协同办公系统里面提交【申请离职流程】，书写离职原因、预计离职日期

第二步就是部门领导找你聊聊天，问问你为啥子离职，这时候互相照顾着面子，肯定会挑拣好的给部门领导说明情况。然后愉快的结束谈话。

第三步就是HRG找你谈话或者人力资源专员找你聊天，给你说明离职手续办理。不要忘记领取离职报告，最好让他多复印几份。后面都能使用的到

第四步就是去社保局、人力资源局或者人才中心、公积金市民中心，办理社保、公积金、档案转移。等等流程。一般政府官网上都会有怎么样办理的流程说明。

二、辞职的规定

30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

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1、员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对企业歌功颂德，另外一半的文字是表达自己离开公司的遗憾心情。但是作为劳动关系管理的人员，我们应该在这几千言的辞职信里面搜集什么信息呢？辞职的原因当然是一方面，有利于企业今后对人员流动的分析，但是更重要的是我们要得到员工本人辞职的证据，在辞职信中应包含以下三点：(1)员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不叫辞职信，或者只能算做一封离职说明。(2)员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的，最后的落款也是打印出来的，或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一定要让劳动者当面

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如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。一、解除劳动合同的需要哪些材料解除劳动合同材料需要的有：1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。二、离职手续要办多久1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用

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