被公司辞退还需要去交接工作吗-法师兄

被公司辞退还需要去交接工作吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 16:42:13 223 人看过

一、被公司辞退还需要去交接工作吗

被公司辞退还需要去交接工作。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞退公司如何赔偿标准

辞退公司的赔偿标准是：

1.无过失性辞退赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.违法辞退赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退与主动辞职的区别有哪些

辞退与主动辞职的区别有：

1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、被公司辞退了公司不积极交接会怎么样假如公司未按照合适程序处理员工离职事宜的话，将有可能引发一系列严峻的后果。首要一点，重要讯息以及各类文档的遗失是非常容易发生的情况。由于未进行详尽的工作交接所导致的关键数据、文献资料或工艺流程的遗失或紊乱，很可能令新的任职者或其他团队部份成员在入职后难以顺畅地接纳已离职的员工的工作职责，从而对公司日常运营效率及业务的持续性造成严重干扰。其次，若被解雇的员工主要负责与客户进行商务合作洽谈的话，那么未能圆满进行离职移交过程就极有可能会造成客户关系的破损乃至断裂。毫无疑问，这种情况将给企业的名誉度及顾客满意度带来严重的冲击。另一方面，法律风险往往也是企业在处理类似事务中不可忽视的一环。尤其在某些特定情形下，员工离职务必执行相应的交接手续，企业如若疏于办理相关交接行动，便可能违规劳动法规，招致法律诉讼，甚至可能被认定存在不当解雇的行为。此外，员工离职时公司应积

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