本文介绍了劳动者如果发现用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。同时强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者如果发现用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳 动 监 察 部 门 投 诉 指 南 ： 克 扣 工 资 如 何 处 理 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反该规定，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会依法对投诉事项进行调查处理。对于克扣工资的行为，劳动监察部门会依法予以查处，并采取一系列措施维护劳动者的合法权益。
根据上述法律规定，克扣工资是一种违法行为，用人单位应当依法支付劳动者的工资。若用人单位违反该规定，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付工资。同时，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付工资。劳动监察部门在收到投诉后，会依法对投诉事项进行调查处理，并采取一系列措施维护劳动者的合法权益。因此，若您遇到了克扣工资的情况，可以依法向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。
劳动者如果发现用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,就可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反该规定,劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后,会依法对投诉事项进行调查处理。对于克扣工资的行为,劳动监察部门会依法予以查处,并采取一系列措施维护劳动者的合法权益。因此,若您遇到了克扣工资的情况,可以依法向劳动监察部门进行投诉,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。暑假工不给工资怎么办暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接2023-07-07274人看过 -
工资一、遭遇拖欠工资该怎么维权1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉如果发生欠薪，可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资;若不成，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动仲裁可由本人进行申请，也可委托律师办理。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。劳动者要加强自身的法律意识，保证自身的合法权益，不轻易相信企业主的口头承诺，一旦用人单位出现欠薪的情况，要及时向劳动部门投诉。如果等到年末欠薪金额变大，再想一次性讨回被拖欠的工资，难度就增大了。而对于用人单位，企业主能把握好自身的经营方向和资金预算，务必保证工人的工资能及时发放，以免发生劳资纠纷。2、还可要求用人单位支付赔偿金法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动2023-06-18154人看过 -
（1）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据证明劳动关系的材料向当地人民法院申请支付令。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（3）未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍的工资。放假公司不给工资怎么办？工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单2023-07-03165人看过 -
一般拖欠工资拖欠应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。怎么举报公司拖欠工资1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。员工拖欠工资到劳动局监察大队投诉，只要存在拖欠工资的行为就是违法的，单位要承担相应的法律责任，不足额支付劳动者工资，不按规定支付劳动者工资，辞退员工后不给经济补偿金都是违法的，员工可以去劳动行政部门投诉单位。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动2023-07-04244人看过
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工资遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。一、老板拖欠工资没有合同也没证据怎么办没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资:1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请I会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者2023-02-12229人看过 -
申请仲裁《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。一、工伤职工能要求哪些赔偿除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工2023-03-24300人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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遭遇拖欠工资该如何维权？山东在线咨询 2022-11-111.可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为； 2.协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。 -
遭遇拖欠工资应该如何维权四川在线咨询 2022-08-25遇到的这种情况，建议先向当地人力部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。 -
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