根据劳动仲裁规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给安排劳动者延长工作时间的劳动者,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的用人单位。仲裁是一种将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。

根据劳动仲裁规定,加班费的计算方法如下:

1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解；

5、仲裁裁决。

劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。

劳动仲裁加班费计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。而关于加班费的计算方法，则有以下几种：

1. 按劳动者月度平均工资的150%支付；

2. 按劳动者最近12个月的平均工资的120%支付；

3. 按劳动者最近12个月的平均工资的150%与劳动者当月工资的差额支付。

具体计算方法可参照《劳动法》和《劳动合同法》的规定。然而，一些用人单位为规避责任，往往采取不合规的计算方法，如直接按最低工资标准支付、忽略劳动者实际加班时间等。

因此，对于劳动者来说，务必了解自己应有的加班费计算方法，以维护自己的合法权益。在遇到用人单位不合规的计算方法时，劳动者有权利要求用人单位按照规定的标准支付加班费。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。根据劳动仲裁规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给安排劳动者延长工作时间的用人单位,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的用人单位。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应支付职工加班费。具体计算方法可参照《劳动法》和《劳动合同法》的规定。然而,一些用人单位为规避责任,往往采取不合规的计算方法。劳动者有权利要求用人单位按照规定的标准支付加班费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。