每周休息一天,工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天,工作时间不超过40小时,不属于延长工作时间,按劳动合同约定的工资标准支付工资;每周休息一天,工作时间超过40小时的,超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬,标准为正常工作时间工资150%。
一、每周实行六天工作制,多出一天算加班吗
一周实行六天工作制是否是加班,需根据具体情形而定:
1、如果每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,尽管每周实行六天工作制,但也不是加班。
2、每日不超8小时,每周不超40小时并保证一日休息,不满足任何一项的,都需要支付相应的加班费。
《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二、超过八小时加班怎么算
超过8小时算加班。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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