该段内容讲述了全体公民放假的七个节日及其放假时间。通过分析，我们可以得出只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资的主要思想。

全体公民放假的节日包括以下七个节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。

法定节假日三薪的具体规定是什么？

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间，用人单位应当按照下列办法安排劳动者工作：

（一）安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资；

（二）安排劳动者在法定休假日加班，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

因此，法定节假日三薪的具体规定是，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资；而在安排劳动者在法定休假日加班时，同样应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

全体公民放假的节日有七个，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这七个节日期间，用人单位应该支付劳动者三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资；而在安排劳动者在法定休假日加班时，同样应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。