怀孕期间公司和员工解除劳动合同怎么赔偿-法师兄

怀孕期间公司和员工解除劳动合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 17:20:24 238 人看过

如果公司在劳动者的孕期内违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、厂里辞退员工要补偿员工多少

厂里辞退员工要补偿员工两倍工资。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司能不能随意辞退员工？

公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、已签定劳动合同被公司开除该怎么办

已签定劳动合同被公司开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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