女员工孕期待遇
女员工孕期待遇如下:
1。《劳动法》第二十九条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方劳动合同的履行期限届满,除女职工提出解除劳动合同外,劳动合同顺延至分娩后一年与女职工解除劳动合同。劳动强度和禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。”所谓“夜班劳动”,一般是指从当天22点到次日6点的工作或工作。怀孕女工不得从事的工作范围:(一)铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺等有毒物质的浓度,作业场所空气中甲醛含量超过国家卫生标准的;(一)从事抗癌药、己烯雌酚生产的制药企业;(二)作业场所放射性物质超过辐射防护规定剂量的;(3)人工土石方作业;(4)体力劳动强度等级中第三级体力劳动强度的作业;(5)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻压机等;(6)经常弯曲、爬、蹲作业,如焊接等作业;(七)“高处作业分级”规定的高处作业。3。《女职工保健条例》第十条规定:“怀孕七个月后,应当给予休息或者适当的劳动救济。”,《上海市女职工办法》有针对性地作出规定:怀孕7个月以上(按28周计算)的女职工,每天休息1小时,不得上夜班。如果您有工作许可证,您可以申请并批准2个半月的产前假。怀孕期间,产前检查(包括怀孕12周的第一次检查)应计为工作时间。4。《女职工禁忌劳动范围条例》还规定了已婚女职工怀孕的禁忌劳动范围。已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等属于三级至四级有毒作业分类的工作场所。”《女职工保健条例》要求,有过两次以上自然流产、现在没有子女的女职工,暂时调离可能直接或间接导致流产的工作岗位。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工怀孕期间享受什么待遇安徽在线咨询 2021-12-30女职工孕期待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;其他。
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女职工怀孕期间可享受哪些待遇青海在线咨询 2022-06-06女职工在怀孕期可以享受的待遇规定在《女职工劳动保护特别规定》第六条中:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕期间女职工能享受哪些待遇浙江在线咨询 2022-07-03女职工在怀孕期可以享受的待遇规定在《女职工劳动保护特别规定》第六条中:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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女职工怀孕期间能享受哪些待遇江苏在线咨询 2022-02-26这种情况可以享受待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长
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女职工怀孕期间能否享受工资待遇?吉林省在线咨询 2022-04-251、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资