试用期不满六个月被公司辞退有赔偿吗-法师兄

试用期不满六个月被公司辞退有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 05:00:31 206 人看过

首先需要看试用期限是否符合国家法律规定，如果不符合，然后就可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明，如果双方协商不一致可以申请劳动仲裁。当用人单位违反劳动合同法的规定辞退员工是需要进行经济补偿的，除了以下几种情况：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

试用期内因病假被辞退有赔偿吗

试用期因病假被辞退，除过失性辞退情形外，有权要求用人单位支付赔偿金。因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期内被辞退会有一个月的补偿吗

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一、试用期被公司辞退赔偿多少试用期内被公司辞退并不意味着自动获得赔偿。赔偿的前提是公司存在违法行为，例如未按规定支付经济补偿金或无正当理由解除劳动合同。若劳动者不符合录用条件，公司需要提供相应的证据和理由，否则可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。这里有一个关键点：《劳动合同法》规定，如果单位能提供不符合录用条件的证据，且合同中约定了试用期不合格无需赔偿，则无需支付经济补偿金。二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗1．被辞退的员工在试用期间也享有申请劳动仲裁的权利，尤其是当遭受非法解雇时。2．法律明确规定了单位与员工签订合同时不得仅签订试用期的合同。3．如果在试用期被非法辞退，职员可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4．但如果单位辞退职员的行为是合法的，且没有侵犯员工的权益，那么通常职员无法获得经济赔偿。这部分内容的理解至关重

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试用期被辞退补偿几个月工资

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

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试用期公司员工被辞退如何赔偿

一、试用期公司员工被辞退如何赔偿1．试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2．在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿；3．如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。对于用人单位解除劳动合同的行为，是需要根据实际的原因来进行处理的，特别是对于不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，具体情况下可以根据双方协商的情况来进行处理，如果可以达成一致意见的，那么就是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

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试用期被辞退，如何申请公司赔偿？

1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。疫情期间试用期被辞退具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式

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在公司干了2个月被辞退有赔偿吗

一、在公司干了2个月被辞退有赔偿吗在工作了两个月后遭到解雇是否能够获得经济赔偿，需依据相关事实情况进行审慎剖析：首先，若是由于用人单位无理撤销劳动关系而使得劳动者失去工作机会，那么劳动者有权要求用人单位提供相应的经济赔偿。经济赔偿金的计算方式为按照劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿标准。若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；反之，若服务期未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济赔偿。若劳动者自身存在过失行为，导致用人单位不得不采取解雇措施，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳

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不足六个月辞退赔偿怎么赔偿

若系用人单位无合法理由随意解雇员工，应向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，若因用人单位违反程序性规定解雇员工，则需按经济补偿金的双倍标准承担经济赔偿责任；此外，若因劳动者自身过错导致被解雇，则不享有任何补偿或赔偿权益。对于不满半年的劳动者而言，其可获得相当于半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司三个月内试用期要辞退违法吗

要根据具体的实际情况来看，有可能违法也有可能不违法。试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额，并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行，试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效

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