劳动部门作出工伤认定期限是多久-法师兄

劳动部门作出工伤认定期限是多久

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:20:28 389 人看过

劳动部门作出工伤认定期限是60天内。

《工伤保险条例》第二十条；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定期限相关文章

工伤停工留薪
工伤停工留薪期应由劳动保障部门认定

停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。《》第31条对停工留薪期工资福利待遇、护理费的标准和资金来源有了明确规定，但对如何确定停工留薪期的期限、护理的程度和时间都没有详细的解释。各省、直辖市、自治区制定了停工留薪期管理细则，比如《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第3条中规定：由根据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明确定职工的停工留薪期。这样一来，在实际操作中往往会出现以下几个问题：第一，用人单位和工伤职工在处理事故过程中有可能站在对立的立场，工伤职工希望停工留薪期和护理期长一些，用人单位则想节约成本，早些让职工上岗工作。双方在确定停工留薪期和护理费问题上有可能达不成一致，造成关系紧张;第二，工伤职工属于相对弱势群体，由用人单位认定停工留薪期很难保证工伤职工的合法

2023-06-10

500人看过
故意犯罪
工伤认定的期限及其受理部门

《工伤认定办法》第四条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。”《工伤认定办法》第五条的规定：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。”不予受理工伤认定的情形1．工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；2．工伤认定超过申请时效的；3．双方不存在劳动关系的；4．无明确用人单位的；5．劳动者超龄的；6．所受的伤不属于法

2023-08-17

53人看过
工伤认定程序
工伤认定程序：劳动部门如何进行工伤鉴定？

工伤劳动能力鉴定程序一般分为以下几步：第一，职工发生工伤后，经治疗病情相对稳定后，由职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要提交《工伤决定认定书》、有效的诊断证明等材料。第二，劳动能力鉴定委员会在收到申请后会进行材料审核，对于材料不完整的会在5个工作日内一次性告知需要补正的材料。第三，材料收齐后，劳动鉴定能力委员会一般会选取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。之后专家组会根据工伤职工伤情及医疗诊断情况提出鉴定意见，并作《劳动能力嘉定、确认结论通知书》。鉴定委员会一般在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。如果对于鉴定结论不服，还可以申请再次鉴定。劳动工伤鉴定流程有哪些（2）劳动工伤鉴定的程序如下：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴

2023-07-12

148人看过
劳务输出
去劳动部门工伤认定的申报程序

一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地

2023-08-17

114人看过

养老保险
劳动部门是怎样工伤鉴定

对于社保缴费年限与退休金的关系，养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

2023-02-24

412人看过
工伤认定书
劳动保障部门出具的工伤认定书由谁送达？

工伤认定行为是具体行政行为，只有此行为被行政相对人所认知，才对其发生法律效力。简单说就是，只摆在人力资源和社会保障局桌面上的工伤认定是不发生法律效力的，因为还没有送达，还没有公布，工伤职工还不知晓认定的结果。所以，工伤认定决定书送达后，才算完成了工伤认定。根据《关于修改工伤保险条例的决定》(国务院586号文)最后一款，以完成工伤认定的时间为是否适用新《工伤保险条例》的分界线。一、工伤认定决定书由谁送达劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。二、工伤是怎样进行认定首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

2023-06-23

265人看过
直系亲属
劳动部门工伤认定规定的内容是怎样的？

工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)2、填写《个人信息表》3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明5、身份证复印件6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证8、见义勇为的，提交民政部门证明材料9、工伤证明材料10、二寸照片1张11、企业营业执照复印件等其他12、受伤经过简述报盘工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述

2023-06-24

449人看过
劳动保障
劳动保障部门工伤认定申请确认事实劳动关系时限指导

如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有确认劳动关系可以申请工伤认定吗没有确认劳动关系不可以申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（

2023-07-03

51人看过

工伤保险
不认工伤鉴定企业起诉劳动部门

荥阳一家企业为了赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，竟声称“职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤”，并对劳动保障部门给职工认定工伤感到十分不理解。前不久，荥阳市人民法院受理了此案，并依法组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理。9月7日，法院最终判决职工的伤情属于工伤。现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司（简称同兴公司）已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右，田某上夜班，推完一车料后，在工作间外40米处的水沟边休息，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后经医院全力抢救，但最终还是造成了八级伤残。在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是58岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局（下称“劳动局”）申请工伤，同兴公司当

2023-06-05

80人看过
劳动仲裁
劳动仲裁部门可否直接认定工伤

劳动仲裁委员会不能来认定工伤，工伤认定一般是由社会保险行政部门作出的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应当在15日内作出工伤认定的决定。一、在哪进行工伤认定在社会保险行政部门进行工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、申请工伤认定时间1、申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。2、《工伤保险条例》，第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤

2023-03-15

104人看过
仲裁费用
劳动行政部门依法确认工伤

[案由]申诉人：某铁路工程总公司法定代表人：卢某，系某铁路工程总公司总经理委托代理人：李某，系某法律服务中心主任，全权代理委托代理人：吴菜，系某湖南律师事务所律师，一般代理被诉人：李某，男，汉族，系某铁路工程总公司招待所临时工委托代理人：何某，系某律师事务所律师，一般代理1997年7月28日，申诉人某铁路工程总公司以被诉人非因工负伤后，拒绝配合医疗延误医治，又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理，申诉至当地仲裁委员会，责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压的医药费、护理费用；被诉人偿还申诉人借款4700元；被诉人承担损坏申诉人财产费用；终止与被诉人的事实；由被诉人承担本案一切仲裁费用。[调查核实情况]1992年9月，申诉人某招待所录用被诉人作临时工，负责招待所水电维修和烧钢炉，双方未签订劳动合同。1996年5月1日22时30分左右，被诉人利用上班时间去洗澡，不慎摔伤，事发后，被诉人未

2023-06-09

167人看过
工伤保险
工伤的认定条件是否包括劳动部门的认可？

这段内容讲述了在未获得劳动部门的“工伤”认定时，该认定在法律意义上的效果。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。未获得工伤认定的情况将不被视为在法律意义上的工伤。若未获得劳动部门的“工伤”认定，那么它便不能被视为在法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。3. 工伤认定申请流程：如何申请工伤认定？工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者致使职工死亡或者丧失劳动能力的，由社会保险行政部门依法确认其工伤待遇、享受工伤保险待遇的过程。工伤认定的申请流程包括以下几个步骤：1. 工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会

2023-08-19

365人看过

直系亲属
未经劳动部门认定的能算工伤吗

一、未经劳动部门认定的能算工伤吗1、未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、工伤认定由哪个部门来做1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门

2023-06-16

292人看过
医疗机构
工伤认定与赔偿：劳动部门权威解读

1、认定为工伤情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、赔偿项目及标准：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用

2023-07-16

155人看过