调岗降薪违反劳动法么-法师兄

调岗降薪违反劳动法么

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:35:15 142 人看过

调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。

一、酒后肇事逃逸与乘坐人有没有关系？

酒后肇事逃逸与乘坐人有关系吗？酒后肇事逃逸与乘坐人是否有关系要根据具体情况而定，如果知道对方喝了酒还开车，没有进行劝阻的话，就需要承担相应的法律责任，如果说知道对方逃逸，而且又不阻止的话，还会需要承担更加严重的责任。

二、老公出轨离婚可以要求他净身出户吗

老公出轨离婚可以要求他净身出户，但法院是否会判决其净身出户还要根据具体情况而定。如果出轨行为属于法律规定的过错情形，则无过错方有权请求损害赔偿。具体赔偿金额和方式由双方协议处理，协议不成的由法院进行判决。如果双方经协商后一方愿意放弃全部财产，法律上是允许的，并且双方可以签订相关财产协议。

三、单位不经本人同意调动就不调动部门违法吗

单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。

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在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。一、调岗与降薪的法律关系。1、工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款。《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从以上规定可以看出，用人单位与劳动者不仅必须签订书面

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