调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。
一、酒后肇事逃逸与乘坐人有没有关系?
酒后肇事逃逸与乘坐人有关系吗?酒后肇事逃逸与乘坐人是否有关系要根据具体情况而定,如果知道对方喝了酒还开车,没有进行劝阻的话,就需要承担相应的法律责任,如果说知道对方逃逸,而且又不阻止的话,还会需要承担更加严重的责任。
二、老公出轨离婚可以要求他净身出户吗
老公出轨离婚可以要求他净身出户,但法院是否会判决其净身出户还要根据具体情况而定。如果出轨行为属于法律规定的过错情形,则无过错方有权请求损害赔偿。具体赔偿金额和方式由双方协议处理,协议不成的由法院进行判决。如果双方经协商后一方愿意放弃全部财产,法律上是允许的,并且双方可以签订相关财产协议。
三、单位不经本人同意调动就不调动部门违法吗
单位不经本人同意调动部门是不是违法的,要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法是合法的,属于内部正常的人事调动。
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降职不降薪违不违反劳动法的规定
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合同到期降薪降职违反劳动法吗
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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降薪跳槽与本次调岗哪个违反劳动法四川在线咨询 2023-12-17调岗降薪违反了劳动法第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
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2022年调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的内蒙古在线咨询 2022-11-24调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。 但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的。
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调岗降薪违反劳动法哪些内容,有没有法律依据湖南在线咨询 2023-11-07单方面调岗降薪违反《劳动法》中劳动合同变更的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以向劳动行政部门举报。