劳动合同丢失证明劳动关系-法师兄

劳动合同丢失证明劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 14:01:47 182 人看过

用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：

如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”、考勤记录等也可以证明劳动关系。

一、工作群算不算劳动者关系证明

工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言；6、能够证明劳动关系的录音；7、用人单位的自认。

二、认定劳动关系的凭证有哪些？

认定劳动关系的凭证：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

三、合同上写试用期离职不发工资

没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

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以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关

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一、没有劳动合同劳动关系证明材料有什么没有劳动合同劳动关系证明材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、没有劳动合同劳动关系证明条件1．主体资格：劳动者和用人单位必须都符合法律规定的主体资格。2．管理关系：劳动者受到用人单位的劳动管理和监督，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动。3．业务组成：劳动者的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者成为了用人单位组织的成员4．报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，表明劳动者的劳动具有有偿性。5．其它。三、没有劳动合同劳动关系证明可以申请劳动仲裁吗没有劳动关系证明可以申请劳动仲裁。《劳

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一、劳动者没有劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系?(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、公司不签劳动合同申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠

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劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明5、考勤卡、考勤表6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等8、工作记录、出差的相应证据等。一、怎么证明实事劳动关系证明事实劳动关系如下：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、缴税证明；5、考勤卡；6、工资支付证明；7、代表公司签署的合同文件；8、工作记录；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言；11、录音。

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一、如何确凿证明劳动关系尽管没有劳动合同没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3．工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；5．其他劳动者的证言；6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7．工作记录单；8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。二、如何确定劳动关系是否形成1．劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。2．签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建

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一、没有劳动合同劳动关系是否可以被合法证明没有劳动合同劳动关系可以被合法证明，没有劳动合同但有下列凭证之一的，可以证明双方存在劳动关系：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1．有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。2．无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固

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