如何确定经济补偿的基本工资-法师兄

如何确定经济补偿的基本工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:51:28 152 人看过

1.经济补偿的平均工资基数是否应计算“十三年终工资”

国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定工资总额由以下六部分组成：（1）小时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班费（6）特殊情况下支付的工资。“十三年终奖金和工资”是奖金的性质，是工资总额的组成部分。因此，在计算经济补偿的平均工资基数时，用人单位应在“前十二个月工资”内计算职工十三年年终奖金和工资

2.经济补偿的平均工资基数能否扣除个人根据相关法律法规缴纳的社会保险和住房公积金费用

，社会保障和住房公积金由用人单位和职工按一定比例缴纳。雇主每月为工人代扣代缴并最终进入工人个人社会保障或公积金账户的个人部分是货币收入，当然属于工资的一个组成部分。因此，在计算经济补偿的平均工资基数时不能扣除。3.无论经济补偿的平均工资基数是税前工资还是税后工资

对于这个问题，法律没有明确规定平均工资是税前工资还是税后工资，但是劳动合同法实施条例规定，经济补偿的工资基数按照劳动者应得的工资计算，通常指税前工资

根据财政部、国家税务总局2001年发布的《关于对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得征收和免征个人所得税的通知》第1条：“个人因终止与用人单位的劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位支付的经济补偿、生活补贴和其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超出部分，按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收个人所得税p>上述规定表明，劳动者获得的经济补偿，必须高于一定的总额才能征税；如果工人获得的一次性经济补偿低于上一年当地雇员平均工资的三倍，则免征个人所得税。因此，公司在计算工资基数时不能扣除个人所得税，经济补偿的平均工资基数应为税前工资

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