一、员工保密协议是否有法律效益
员工保密协议有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议的内容
保密协议的内容具体如下：
1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。
2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。
5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。
三、员工保密协议的生效条件
员工保密协议的生效条件如下：
1.商业秘密的有效存在；
2.当事人须具有相应的民事行为能力；
3.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4.未违反法律、行政法规的强制性规定。
-
保密协议是否具有法律效益
412人看过
-
保密协议有法律效益吗？
388人看过
-
员工离职后签保密协议有法律效益吗
197人看过
-
保密协议具有有法律效益吗
152人看过
-
员工保密协议有法律效果吗
387人看过
-
商业保密协议有法律效益吗
487人看过
-
合同终止具有法律效力。首先，保密费不是保密协议的重要条款；其次，如果数据被他人窃取，如果没有工作失误导致盗窃，则与您无关。（一）用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同终止后，劳动者有保守有关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿。劳动者违反合同的，应当按照约定支付违约金。（二）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员对其他用人单位具有竞争关系的，与本单位生产、经营或者从事同一行业的同类产品、同类业务有竞争关系的，其业务竞争限制期限产品或业务种类不得超过两年。（3）保密协议主要是约定双方的权利和义务，包括劳动者需要保密的具体范围是什么，用人单位如何确定劳动者的保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予什么奖励，应当承担什么义务工人们必须保守商业秘密。（4）关于违约责任，一般规定在保密协议有效期内，员工应严格遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密或技术秘密，不得利2023-05-31127人看过 -
合同终止公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。一、私人教育机构离职有没有竞业限制私人教育机构离职是否有竞业限制要看该教育机构是否有这项规定，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议能拒签吗可以拒签竞业限制协议，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的2023-02-28385人看过 -
合同履行地劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。二、入职协议等同合同吗？入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳2023-04-06337人看过 -
有期徒刑关于员工保密协议的法律期限，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生2023-03-16474人看过
-
离婚协议离婚协议有效，但夫妻双方签订的离婚协议必须经过夫妻离婚登记后方可生效，如果双方只是签了协议，没有离婚的，协议书成立但是不生效。根据相关法律规定，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。一、离婚时需不需要写离婚协议书如果是协议离婚的，是必须要写离婚协议书去办理离婚手续的。我国法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、协议离婚，子女归我，但是房产证上却写着我的名字离婚协议书不同于普通的合同，它具有强烈的人身性，夫妻双方在发生争议后签订的离婚协议是可以成立的，但一份协议或者说一份合同的成立和生效是两件事情，只要符合形式要求，协议都可以成立，但未必是合法有效的。首先夫妻双方签订的离婚协议必须经过婚姻登记处登记后方2023-03-1166人看过 -
专利权1、专利权保密协议是否具有法律效力专利权保密协议是否具有法律效力。根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动者在劳动合同终止或解除后有义务保守相关商业秘密、知识产权和竞争限制。负有保密义务的一方违反本协议，向第三方披露保密信息将承担民事甚至刑事责任保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。保密协议的内容保密协议的形式：双方签署的保密协议的合同条款明确保密协议的主题：保密事项，内容和人员约定的保密协议期限：明确约定保密协议的期限明确双方的权利和义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的工作成果的所有权、文件保存和销毁方式，etc仔细商定竞业禁止条款：竞业禁止条款是可选的。如果约定了竞业禁止条款，则有必要规定约定的期限、义务、经济补偿标准等争议管辖权的确2023-05-07391人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
-
-
保密协议有法律效益吗安徽在线咨询 2022-08-09保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 -
-
-
保密协议是否有法律效力四川在线咨询 2022-05-17和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。 劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
