一、劳动合同法规定补偿金的计算方式有哪些

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外经济补偿只有在用人单位与劳动者、劳动者与用人单位解除劳动合同或劳动合同终止时适用。也就是说，不解除劳动合同或劳动合同终止，就谈不上经济补偿金的问题。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算个税的

解除劳动合同的经济补偿金根据以下方式算个税：

1．劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300％以内的部分，则是不予征收个人所得税的；

2．对超过300％的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照规定计算缴纳个人所得税。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

三、哪种情况公司解除劳动合同可以不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

1．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

4．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

5．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7．因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

8．劳动者被依法追究刑事责任的。