哪些属于劳动争议纠纷范围-法师兄

哪些属于劳动争议纠纷范围

来源：互联网时间： 2023-04-25 08:11:10 242 人看过

一、哪些属于劳动争议纠纷范围

以下属于劳动争议纠纷范围:

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;

5.因经济补偿和赔偿发生的争议;

6.因履行集体合同发生的争议;

7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;

8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

二、劳动争议纠纷必须先仲裁吗

劳动争议纠纷必须先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

系电话等内容。

三、劳动争议仲裁一般多久下判决

劳动争议仲裁一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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