劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么-法师兄

劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么

来源：互联网时间： 2023-03-25 14:31:19 330 人看过

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动仲裁中关于员工加班时间的认定原则

这段文字讲述了劳动者想要获得加班费需要提供证据来证明自己确实加班了。在执行加班审批制的情况下,即使劳动者有条件证明其存在加班时间,但如果无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作,则其加班事实亦无法成立。因此,劳动者在申请加班费时需要提供充分的证据来证明自己确实加班了。如果劳动者想要获得加班费,他们就需要提供证据来证明自己确实加班了。在执行加班审批制的情况下，即使许某有条件证明其存在加班时间，如无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作，则其加班事实亦无法成立。法官说法：加班费的认定标准是什么？加班费的认定标准在不同的国家和地区可能会有所不同。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

2023-09-03

421人看过
加班
劳动仲裁如何看待加班工资的计算问题

在劳动关系持续期间,如果发生拖欠加班工资的纠纷,劳动者不必担心仲裁时效的问题。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。在劳动关系持续期间，如果发生拖欠加班工资的纠纷，劳动者可以不必担心仲裁时效的问题。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。仲裁时效能延长吗？根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间起诉，人民法院不予受理。然而，仲裁时效期间可以延长。根据《仲裁法》的规定，当事人可以申请延长仲裁时效期间。如果对方当事人同意延长，仲裁时效期间继续计算。如果对方当事人不同意延长，则仲裁时效期间从提出申请之日起计算。在仲裁过程中

2023-09-04

460人看过
加班
关于加班时间认定的劳动仲裁

劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。一、如何分配劳动争议举证责任发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。4.无法确定举证责任承担的，仲

2023-03-05

478人看过
工资
关于劳动仲裁工资标准认定的问题

1、仲裁是准司法机构，对于自己的诉求要有证据，你所有的诉求都没有相应书面证据，只有口头叙述，对你确实不利。对于仲裁结果不服，你还可以起诉法院，可能对工资标准会有不用的认识。至于出差的费用，可以凭借证据主张。一、劳动仲裁工资标准包括了什么1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；3、实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义；4、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报

2023-04-04

127人看过

加班
关于加班费的劳动仲裁是如何规定的

如何规定加班工资的劳动仲裁，支付不低于小时工资基数150%的加班工资（2）在休息日工作的，给予同等时间的补假；不能休调休的，发给不低于日、时工资基数200%的加班工资；（3）法定节假日工作的，按照《工资总额构成条例》第四条的规定，发给不低于日、时工资基数300%的加班工资，工资总额由以下六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资加班工资的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，不得低于当地最低工资标准。劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”的，加班费按全部工资的总和计算支付，但不得按“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”的单项计算支付。劳动合同对工资数额没有约定或者约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴、补贴等均属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补贴、劳动保护补贴应当扣除。当然，无论以

2023-05-07

369人看过
加班
劳动关系中加班加点工资指什么

加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、怎么确定加班工资的计算基数？1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加

2023-03-24

391人看过
工资
工资计算方法：探讨劳动仲裁中的工资核算方式

当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，如果协商无法解决问题, 他们可以采取仲裁的方式来解决。根据相关法律规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,如果协商无法解决问题,他们可以采取仲裁的方式来解决。根据相关法律规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者肛资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，騏支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工

2023-09-16

388人看过
加班
加班工资的有关规定和计算标准

1、加班定义根据《劳动合同法》第31条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班的限制、例外和禁止根据《劳动法》第41条，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和工人协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但是，在保证工人健康的情况下，每月不超过36小时。第42条规定，在下列情况下，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁生命，工人的健康和财产安全，需要紧急治疗（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。三、计算标准加班工资根据《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

2023-05-07

389人看过

加班
关于员工加班工资计算方法的探讨

办理《准迁证》所需手续如下：1、申请人书面申请；2、申请人及随迁家属《户口簿》及《居民身份证》原件及复印件；3、亲属关系证明；4、住房证明原件及复印件（《房屋所有权证》或《购房合同》、《按揭抵押合同》、缴房款发票、开发商证明）；5、大专以上文凭原件及复印件；6、用工合同或个体经营执照原件及复印件；7、暂住证明；8、民警调查报告；9、其他证明材料。三、注意事项：（一）、家庭成员或社会成员合资购房的只允许其中经书面协商确定的一个户主或房主家庭入户；（二）、转让出售后的商品房须在原家庭户的户口全部迁出后，才可准予迁入新的家庭户。上述即为重庆办理户口迁移手续流程的具体内容运输企业员工加班工资计算方式是怎样的1、根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值

2023-07-03

57人看过
加班
关于劳动仲裁为什么不支持加班费

一、劳动仲裁为什么不支持加班费？劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。二、申请劳动仲裁应当提交以下材料(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交

2023-02-18

499人看过
重印
劳动仲裁中加班工资的注意事项（重印）

法律规定：《劳动法》第44条规定：第44条有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。分析：劳动法的规定首先规定了三种加班情况：加班；休息日加班；法定假日加班此外，法律还规定了三种加班后是支付加班费还是补假，具体如下：加班：不能补假，但必须通过支付加班工资来处理休息日加班：必须先安排补休。如果没有补假，则在法定节假日加班时支付加班费：不能通过补假来补偿，但必须通过支付加班费来处理。在实践中，许多企业通过补假或补假来处理加班。在加班和法定假日加班是违法的。如何计算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条，加班工资

2023-05-07

274人看过
工资
双倍工资在劳动仲裁中的计算方法

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有跟劳动者签订合同，那么用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。劳动仲裁后老板不给给双倍工资怎么办在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢？那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并

2023-06-30

288人看过

加班
关于员工加班加点加班费的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算标准有哪些？具体规定如下：根据新劳动法，加班费的计算标准如下：- 年工作日为365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），即250天。- 季工作日为250天除以4，即62.5天/季。- 月工作日为250天除以12，即20

2023-09-19

105人看过
加班
劳动仲裁支付加班工资

劳动仲裁时，劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、公司要求加班法律规定是什么公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、超时加班维护自己权利的方式有哪些超时加班维护自己权利的方式如下：1、向劳动监察部门投诉。用人单位安排劳动者加班，损害劳动者的健康权益。用人单位立即支付加班费，劳动者仍可以向劳动监督部门投诉，责令其改正；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者如果想与用人单位解除劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四

2023-04-03

353人看过