解雇员工如何赔偿？-法师兄

解雇员工如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:12:55 305 人看过

如果公司解雇员工，按照下列标准给予补偿：

中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指有下列情形之一的劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资：，公司辞退员工不需要补偿或补偿：

（1）证明员工在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项所列情形之一的，劳动合同无效的，不论理由如何，依法追究刑事责任的，用人单位辞退劳动者时，应当支付以前未结算的工资。根据《工资支付暂行条例》的规定，一般劳动合同终止时，用人单位应当一次性向劳动者支付相应的工资。但从实际情况来看，大多数时候，公司只会在固定的时间给被辞退的员工发工资。在中国，非全日制用工的报酬通常要按其工作时间计算。劳动者在同一工作单位的工作时间为四小时，一周的工作时间不得超过二十四小时。在工作前，双方应就工资达成相应的协议，以保护自己的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

经济赔偿
如何解雇员工不用承担经济赔偿？

员工如果未按照劳动合同履行自己的职务是可以辞退并且不用承担经济赔偿的。用人单位对劳动者一般有一个试用期，在试用期内不满意是可以正常辞退员工的。员工要是违法了合同的规定也是可以辞退不用赔偿的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2023-03-25

77人看过
仲裁庭
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000

2023-06-10

482人看过
法律综合知识
如何计算被解雇员工应得的赔偿金

一、如何计算被解雇员工应得的赔偿金解雇员工赔偿费用的计算，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退的补偿金需要交个税吗辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税

2023-10-08

371人看过
劳动者
员工解雇的赔偿问题

这段内容讲述了自辞或被辞的原因与是否有补偿金以及补偿金的多少并没有直接关系，关键在于分析问题。如果单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。自辞或被辞的原因与是否有补偿金以及补偿金的多少并没有直接关系，关键在于分析问题。单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。补偿金如何计算？补偿金是一种常见的违约赔偿方式，主要用于合同纠纷中当一方违反合同规定给另一方造成损失时进行赔偿。在计算补偿金时，需要根据合同的具体情况进行综合分析。首先，需要明确补偿金的计算方法。通常情况下，补偿金由违约方承担，并根据合同约定的损失程度进行计算。损失程度的确定可以参考合同中的约定，如损失金额、损失性质、违约行为的具体情节等。其次，需要考虑补偿金的

2023-09-03

166人看过

法律综合知识
公司解雇员工补偿是如何算

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法

2024-05-10

289人看过
法律综合知识
工伤后工厂要解雇如何赔偿

一、工伤后工厂要解雇如何赔偿？工伤后工厂解雇员工是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因工伤被解雇申请劳动仲裁的流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，

2024-02-01

474人看过
合同终止
如何补偿第三阶段解雇员工

1、如何补偿在怀孕、分娩和哺乳期间解雇的三任员工，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿金应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给工人。法律依据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者按照年限给予经济补偿他曾在该单位工作，标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区

2023-05-07

300人看过
法律综合知识
解雇员工的赔偿金法律是如何规定的

一、解雇员工的赔偿金法律是如何规定的解雇员工的赔偿金法律的规定是《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、企业试用期可以解雇职工吗企业试用期可以解雇职工，但是用人单位要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。否则用人单位将要承担相应的补偿责任。在辞退的时候要注意如下几点：1．用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。2．用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。3．注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。4．以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者

2023-07-26

456人看过

举证责任
雇主应如何解雇雇员

1、用人单位辞退职工的法律依据辞退，实质上是单位单方面解除与职工的劳动关系。其性质属于单方面终止权。如果忽视特殊法律法规，这项权利最基本的法律依据是《劳动法》第25条的规定。这项权利本身的性质是形成权，在未经另一方当事人同意或接受的情况下，可以根据单方面意愿的表达产生相应的法律效力。形成权的行使不受条件和期限的限制。一旦行使，将产生相应的法律效力，对双方均有约束力。至于正确行使这项权利，将另行讨论。2.解雇员工的程序是什么？1.要确定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有根据合法有效的规章制度作出的解聘决定才能成为仲裁机构或司法机

2023-05-07

294人看过
申请劳动仲裁
未签合同员工被解雇后应该如何赔偿

如非本人原因不与用人单位签订劳动合同，且劳动时长超过一个月，劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下，用人单位违法解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。在这样情况下，如何维护劳动者这一弱势地位的合法权益。在进行仲裁或法院起诉之前，如何固定证据以及与用人单位沟通，在经济补偿金和赔偿金中如何选择，是否可以在继续履行劳动合同等问题，采用做到最大权益的保障当事人的合法权益。员工被辞退要注意的问题有哪些如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2023-07-01

207人看过
法律综合知识
劳务派遣员工被解雇该如何应对赔偿

一、劳务派遣员工被解雇该如何应对赔偿劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳务派遣员工被解雇由那个单位赔偿劳务派遣员工被非法解雇的，那么赔偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。三、劳务派遣员工被解雇发生赔偿纠纷怎么办劳务派遣员工被解雇发生赔偿纠纷的，可以通过下列方式解决：1．找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。2．调解不成的找当地的劳动仲裁

2024-02-09

424人看过
劳动者
员工遭到无故解雇，应该如何争取赔偿

根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。公司无故解雇员工的赔偿标准根据我国相关法律规定，对于公司无缘无故解雇员工的情形，是属于无过失解除劳动合同，是需要对员工进行经济补偿的，其经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-07-03

143人看过

工资
解雇员工的标准工资赔偿

公司解雇员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恶意辞退员工赔偿如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-07-04

442人看过
直系亲属
员工解雇通知如何送达员工

一、员工解雇通知如何送达员工1、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。3、留置送达第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一

2023-04-12

209人看过