解雇员工如何赔偿？-法师兄

解雇员工如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:12:55 305 人看过

如果公司解雇员工，按照下列标准给予补偿：

中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指有下列情形之一的劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资：，公司辞退员工不需要补偿或补偿：

（1）证明员工在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项所列情形之一的，劳动合同无效的，不论理由如何，依法追究刑事责任的，用人单位辞退劳动者时，应当支付以前未结算的工资。根据《工资支付暂行条例》的规定，一般劳动合同终止时，用人单位应当一次性向劳动者支付相应的工资。但从实际情况来看，大多数时候，公司只会在固定的时间给被辞退的员工发工资。在中国，非全日制用工的报酬通常要按其工作时间计算。劳动者在同一工作单位的工作时间为四小时，一周的工作时间不得超过二十四小时。在工作前，双方应就工资达成相应的协议，以保护自己的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

仲裁委员会
如何赔偿公司非法解雇员工

2008年10月18日，桂林一家食品公司写信通知侯某，要求侯某在本月30日前在泸州市江阳区一家超市做推销员。如果他不在本月30日报告，侯的劳动关系将被终止侯认为公司擅自改变了工作地点，违反了法律法规，因此他没有报到。因此，桂林一家食品公司解除了与侯的劳动关系。2009年，侯向泸州市纳西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其未签署的劳动合同支付双倍工资，并为其非法终止劳动合同支付赔偿金。泸州市纳西区劳动争议仲裁委员会裁决后，向广西荔浦县人民法院申请执行。经审查，广西荔浦县人民法院认为仲裁裁决中的相关证据存在问题，裁定不予执行如何赔偿该公司今年2月非法解雇员工，侯向泸州市纳西区人民法院提起民事诉讼,，将该公司告上法庭，要求该公司为其未签署的劳动合同支付双倍工资，并为非法终止劳动合同支付赔偿金。法院认为，在《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，桂林一家食品公司仍然没有与侯签订劳动合同，这

2023-05-07

323人看过
民事诉讼证据
雇主如何解雇员工

1、雇主如何解雇自己的雇员1.提前解雇提前解雇是指企业根据法律规定提前30天通知雇员或以支付代替通知的方式解雇雇员的行为。主要有以下情况：（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议2.过失解雇过失解雇是指当员工有过错时，企业未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）正在依法追究刑事责任二。如果解雇工资结算不合理怎么办1.如果公司无合法理由解雇你，属于非法终止劳动合同，用人单位可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定，违反本法规定终止或者

2023-05-07

69人看过
住房公积金
解雇超过55岁的员工如何赔偿

解雇超过55岁的员工怎么赔偿要视情况而定，具体情况如下：看是合法解雇还是违法解雇，如果是违法解雇则要赔偿，违法解雇包括实体违法和程序违法两部分。解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据相关法律的的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的税费情况如下：1、根据规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税；2、个人领取一次性

2023-03-15

494人看过
合同期限
如何补偿公司解雇员工

如何补偿被公司解雇的员工，但根据《劳动合同法》第39条，雇主无需支付经济补偿，根据终止原因，补偿方式不同1.如果双方协商终止合同，则应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应支付的工资计算，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明劳动者在劳动合同期限内不符合劳动条件的试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和

2023-05-07

256人看过

申请劳动仲裁
无故解雇员工如何补偿

无故解雇员工如何补偿：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳

2023-04-17

298人看过
申请劳动仲裁
无故解雇员工如何补偿

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的

2023-04-30

308人看过