我发明了一个专利，离职后怎么办-法师兄

我发明了一个专利，离职后怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 07:44:12 179 人看过

一、我发明了一个专利，离职后怎么办

在专利发明者离职之后，他们的专利权益不会因此受到任何损害。

这主要是由于职务发明专利权原本就为雇佣过发明人为员工的机构所有，不论研发项目的参与人员是否已经离职，都不会对这份产权产生直接的影响。

首先，对于职务发明而言，其专利的法律申请权限属于此单位本身。

当相应的申请获得核准通过时，该机构便成为了专利权的拥有者；而作为单位，也有义务对承担职务发明之责的员工或设计师给予适当的奖励以示感谢。

其次，如果一项发明是基于本单位独特的物质技术条件得以实现的，同时单位与发明者或设计师就专利申请及其后续专利权益的归属问题签订了明确的合约，那么均应按照双方之间的约定来处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、医院进修没有签合同可以离职吗

对于医师在接受进修期间没有签署相关合同而选择辞职的行为，是否构成违约须根据具体情况进行判断。

若该进修课程由医院特意安排并安排其至指定的教育或医疗机构进行深造，属于专门为提升执业能力所进行的系统性培训，则在未与雇主签署明确的劳动期限协议的前提下，员工可以自由离任，无需就此产生赔偿责任。

倘若员工在服务期内违反了对方所设定的相关规定，则必须承担相应的违约责任，包括向雇主缴纳违约金，具体数额不得超出雇佣方提供的培训费用。

同时，违约金的数量还应当在未完成服务期部分所应付的培训费用区间以内。

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