首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。

并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。

其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：

1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。

2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。

所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。

在劳动关系中，员工一般处于弱势，所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同，为避免劳动权益遭受损失，要及时采取劳动争议解决办法去处理。

我国相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同，签订的合同内容必须符合法律的规定，这样用人单位和劳动者签订的劳动合同才是合法有效的，如果用人单位私自签署免除责任的协议是不合法的，劳动者有权利拒绝。

股权转让后还能享有原公司的分红权利吗

一种情况是股权转让前公司股利分配方案已经股东会表决通过，另一种情况是股权转让前公司股利分配方案还没有经过股东会表决，或者股东会表决不通过。

在前一种情况下转让股权的原股东对于公司股东会已经表决分配但还没有支付给自己的股利享有请求权，后一种情况下已经转让股权的原股东无权请求公司分红。

如果转让股东与受让股东已经对转让之前未分红利有约定的，应当尊重当事人的约定。

股东的股利分配请求权，是指股东基于其公司股东的资格和地位所享有的请求公司向自己分配股利的权利。

股利分配请求权分为抽象的股利分配请求权和具体的股利分配请求权，后者又称为股利金额给付请求权。

通过上述分析可以知道，依据《民法典》规定，分红转让协议符合行为人具有相应的民事行为能力；

意思表示真实；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，具有法律效力。