同一经营范围是否违反竞业禁止-法师兄

同一经营范围是否违反竞业禁止

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:16:49 114 人看过

1、同一经营范围是否违反竞争限制？

同一业务范围不一定是竞争限制。竞业限制，是指其他用人单位与其生产、经营的同一产品、同一业务存在竞争关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，对商业冲突有哪些限制？

1。发生商业纠纷的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。事实上，仅限于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，因此不可能面对每一个劳动者，企业也无法给每一个劳动者一份经济补偿。

2。竞业禁止的范围应当明确界定。由于竞业限制了劳动者的劳动权利，一旦竞业限制生效，劳动者既可以转业，也可以留在家中，因此竞业限制的范围不能任意扩大。鉴于商业秘密的范围可以大也可以小，如果允许用人单位识别，必然会被扩大。竞业限制的范围和地域原则上应当限定为能够与用人单位形成实际竞争关系的地域。要保护合法权益。自由竞争和自由贸易是市场经济的基本原则，而竞争限制本身就是对自由竞争的限制。因此，竞业禁止的实施必须以合法利益的存在为基础。必须保护合法权益。首先是竞争的存在，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者的义务范围是无限扩大的，损害了劳动者的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

违约金
竞业禁止保护范围

竞业禁止保护范围偏窄。有关规定都侧重于保护科技成果，重点是保护涉及国家经济建设、科技发展的重要技术秘密，而对于在市场经济中广泛存在并具有一定经济价值的技术诀窍、经营秘诀、客户名单、货源情报等广义的商业秘密则保护力度明显不够，也就是没有对商业秘密的范围作出科学的界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。一、最新竞业禁止协议生效条件？《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内（最长2年）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。2、竞业禁止

2023-04-10

259人看过
合同终止
违反竞业禁止义务

1、违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果双方就竞业限制约定了违约金，并且双方违反了协议，依法承担相应的违约责任并支付相应的违约金有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，依照劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定承担赔偿责任，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中为有保守用人单位商业秘密义务的劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的范围，竞业限制的地域和期限，仅

2023-05-07

314人看过
债权人
竞业禁止的范围是什么

1、竞业禁止的适用范围是什么劳动合同法第24条规定，竞业禁止的人员限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员限于与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，或自行开业生产或经营类似产品，与本单位的业务不得超过两年本文是关于业务禁止限制的范围。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得受雇于与用人单位生产类似产品或者经营类似业务的其他用人单位，也不得自行生产或经营与用人单位竞争的类似产品或业务尽管在劳动合同期限内，如果员工在劳动过程中通过记忆掌握了这些信息，某些信息不得披露给第三方或未经许可复制，员工可以在劳动合同终止后使用。在实践中，员工不时泄露雇主的商业秘密，给雇主造成了巨大的损失。

2023-05-07

130人看过
竞争
竞业禁止的人员范围

一、竞业禁止的人员范围《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。二、竞业限制范围的确定竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，

2023-04-21

310人看过

公司章程
了解竞业禁止的范围

竞业禁止的适用范围：“竞业禁止”合同仅适用于本单位重要岗位、掌握商业秘密的人员，不适用于本企业所有员工。适用于企业所有员工的“竞业禁止”条款无效。如果“竞业禁止”条款的适用范围太广，所有雇员或绝大多数雇员将无法从事自己的职业或充分发挥自己的优势。这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，这将导致工人失去选择工作的权利，不合理地限制市场经济条件下应有的人才竞争。按照保密身份分类，“竞业禁止”规则适用于：1，高级研究人员，技术人员和管理人员。这些人才是关键技术和核心机密的全面掌握者，经常受到竞争对手的特别关注。市场策划和销售人员。由于工作需要，这些人员有商业秘密。会计人员。企业的财务状况包含大量商业秘密4。高级秘书。秘书的职责包括整理会议记录、打印、管理和转发文件，并且很可能获得商业秘密，竞业禁止包括法定竞业禁止和约定竞业禁止：1。法定竞业禁止是指企业高级管理人员依法应当承担的竞业禁止义务。中国《公司

2023-05-07

413人看过
合同终止
竞业禁止的适用范围

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。本条是关于禁业限制的范围的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。一、竞业禁止的种类有哪些1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是

2023-03-26

350人看过