东莞的基本工资是多少2022-法师兄

东莞的基本工资是多少2022

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 08:51:08 494 人看过

一、东莞底薪2022最新标准是多少

1、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。 3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日。二、日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。总之，基本工资的计算有固定的法条可以查找，奖金，津贴等都是基本工资的一部分，如果你希望对相关情况有更深的了解，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受侵害。如果你面临被拖欠工资的问题，也可以根据实际情况提起诉讼。

二、2022年东莞最低工资多少

1、2022年东莞最低工资多少

东莞最低工资为1900元／月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18．1元／小时；

2、最低工资不包括哪些项目

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（1）延长工作时间工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

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一、东莞退休工资是多少钱一个月根据东莞养老保险政策规定，参保人达到法定退休年龄，且参保满15年，即可申请办理退休手续，按月领取退休工资即基本养老金。现行东莞退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，具体计算公式如下：1、退休工资=基础养老金+个账养老金+过渡性养老金;2、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%;3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;4、过渡性养老金=首次领取基本养老金时本人养老视同账户本息/过渡性养老金计发月数+100元+缴费年限津贴。二、2017年退休工资的最新规定1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元，随

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根据公司与员工签订的劳动合同，基本工资通常是按照劳动合同中规定的方式计算的。基本工资包括基本工资、绩效工资和其他奖金等，但不包括津贴等其他形式的工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。根据公司与员工签订的劳动合同,基本工资通常是按照劳动合同中规定的方式计算的。一般而言,基本工资包括基本工资、绩效工资和其他奖金等,但不包括津贴等其他形式的工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资的稳定性如何？基本工资的稳定性在某种程度上得到了保障，但仍然存在一定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的基本工资。然而，由于各种因素，如经济状况、企业经营状况等，基本工资可能会受到波动。此外，虽然政府已经采取了一系列措施来稳定基本工资，如调整最低工

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如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于加班工资和基本工资是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工

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广东省（不含深圳市）的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元／月；二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元／月；三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元／月；其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元／月。上海人均工资多少上海人均工资为11396元。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的

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一、东莞最低工资2022年最新标准标准为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；二、江苏最低工资标准2022江苏省最低工资标准的调整根据三类地区划分为三个标准。一类地区调整到1480元，增加160元；二类地区调整到1280元，增加180元；三类地区调整到1100元，增加150元。具体内容由为您介绍。江苏最低工资标准2022从2021年7月1日起江苏省执行新的最低工资标准，具体标准如下：(一)月最低工资标准一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京(除溧水、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区；二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。(二)非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元；三类地区将从8

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基本工资和底薪不是同一概念，底薪是最低工资保障标准额，基本工资是工资构成的一部分，相对固定。一、考核工资算基本工资吗不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。扩展资料:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。二、基本薪资和岗位工资基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部

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劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。一、什么是教师绩效工资?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量

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受伤工人的误工工资基本是多少

工伤误工费赔偿标准：根据工人的收入还有误工个时间来确定。误工的时间由医院出具的证明来确定，工人如果有固定收入的话，按照实际减少的收入计算。如果没有固定收入的话，按照最近三年的平均收入计算。一、农村交通事故误工费标准是怎么去规定的农村交通事故误工费标准是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、交通事故后工资照常发放是否主张误工费交通事故发生后，工资照常支付，不能提倡误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据被害人的误工时间和

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一、绩效一般是基本工资的多少绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等．而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、民兵工资一般是多少民兵是没有工资的。但是农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间是有同等劳力的收入水平给予误工补贴。企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变，其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动，所需费用，由本单位负责解决。在完成民兵工作或者执行维护社会治安等任务中做出显著成绩的，由地方人民政府、本地区的军事领

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目前我国东莞地区调整了最新的最低工资待遇水平，现定为每月1900元人民币以上；而针对非全职工作的员工，最小小时工资则设定为每小时18．1元人民币不等。需要强调的是，最低工资的范畴内已包含了个人必须承担缴纳的各类社会保险费用。这也意味着，即便用人单位在履行法定责任按时足额扣除并上交社保之后，员工实际到手的薪酬可能会低于该地区的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

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2022年东莞五险一金缴纳比例是多少

感谢访问《东莞五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。东莞五险一金缴纳比例是多少?五险一金包括社保与公积金两个部分，社保又分养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。【社保部分】养老保险：(1)社会基本养老保险(企业)：单位缴费比例11%，个人缴费比例8%(2)地方养老保险：单位缴费比例为3%，个人不用缴费医疗保险：(1)社会基本医疗保险分住院部分和门诊部分，住院医疗保险单位缴费比例为1.75%，个人不用缴费;门诊医疗保险单位缴费比例为0.05%，个人缴费比

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深圳基本工资调整为：1、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。值得注意的是，加班工资不能纳入最低工资范畴，《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：（一）社会平均工资水平；（二）劳动生产率水平和经济发展水平；（三）就业状况；（四）社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。

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