本文介绍了三种公职入门方式：公考、公推公选和公开选调。其中，公考是最普遍的方式，符合条件的应届毕业生或往届毕业生都可以参加。公推公选和公开选调则相对麻烦和困难。最后提醒考生，工人可以通过事业单位转岗文件要求转岗，但具体要求需根据地方性规定而定。

公考是最普遍的入行方式，主要包括国考和省考。通常情况下，只要是全日制本科毕业且符合报考条件的应届毕业生或往届毕业生，都可以参加考试。公推公选也是一种方法，但是现在只有部分地区用这种方法，需要个人自荐、组织推荐、群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，这种方法相对比较麻烦，但是困难程度比公考要低。公开选调也是一种途径，但是一般要求处级干部，所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少，岗位也比较少，所以竞争很激烈。工人可以通过事业单位转岗文件要求转岗，工人的性质属于工勤人员，只要达到要求就能将工人身份转成干部身份。但是每个地方的文件规定不一样，具体要求也不一样。

国企工人转干部需要哪些条件？

根据我国《公务员法》的规定，国企工人转干部需要满足以下条件：

1. 国家承认的大专以上学历；

2. 具有5年以上工龄，其中3年以上担任企业主要行政负责人或从事企业管理工作；

3. 熟悉行政管理工作，具有相应的专业知识；

4. 具有良好的人际交往能力和组织协调能力；

5. 作风正派，廉洁奉公，敢于坚持原则，具有良好品行。

另外，《企业人力资源管理师（一级）国家职业资格培训教程》也对国企工人转干部的条件进行了详细阐述。其中包括：

1. 具有5年以上连续担任企业主要行政负责人或从事企业管理工作经历；

2. 熟悉行政管理工作，具有相应的专业知识；

3. 具有良好的人际交往能力和组织协调能力；

4. 具有大学专科以上学历；

5. 作风正派，廉洁奉公，敢于坚持原则，具有良好品行。

综上所述，国企工人转干部需要满足上述条件。

国企工人可以通过转岗文件或公开选拔进入公务员队伍，但需要符合相应的条件。公开选拔包括国考和省考，符合条件的应届毕业生或往届毕业生可以参加考试。公推公选和公开选调则相对麻烦，但困难程度较低。工人可以通过努力提升自己的学历和专业水平，以及积累相关工作经验，提高转岗的机会。

《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。