俩案例的具体解答
刘先生问:去年1月,我在工作时间检修设备时从2米高处跌至地面,致使腰椎骨折。虽已痊愈,但由于单位没有为我买工伤保险,我无法承担高额的医疗费。
相关部门解答:新《工伤保险条例》在对企业参加工伤保险的问题上加大了处罚力度,劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费,将按未缴保险人工资总额进行1倍以上3倍以下罚款。此外,企业不参加工伤保险,员工可以通过劳动监察部门的举报电话向劳动保障部门投诉,同时,如果企业未和员工签订劳动合同,员工平时要注意收集工卡工牌、用工证明等能确认自己和企业存在事实劳动关系的证据,一旦发生工伤事故,不管企业是否承认和员工的劳动关系,劳动部门都能根据员工提供的证据认定工伤。
张小姐问:前不久我应聘到一个单位做文秘,签合同时单位要我交1000元押金,说是防止我将公司文件机密外泄。
相关部门解答:根据《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用,向被录用人员收取保证金等,扣押被录用人员的身份证等证件,用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。
发生劳动争议后的6种解决途径
1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、调解。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所受理的劳动争议包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。
4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5、监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。
6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
4大证据要注意保留
1、来源于用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在的事实劳动关系的证明材料、工资条、与用人单位签订劳动合同时收取押金的收条等。
2、来源于其他主体证据。如职业中介机构的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4、来源于劳动保障部门的证据。如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
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劳动争议的几种解决途径?辽宁在线咨询 2021-09-29劳动争议有以下解决途径:当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条举证责任
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劳动争议发生后解决途径有哪些北京在线咨询 2023-02-21劳动争议的解决途径有: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁
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劳动争议的解决途径有哪几种吉林省在线咨询 2022-04-18《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议通过哪种途径解决江西在线咨询 2022-07-23劳动者作为用人单位重要组成部分,在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用,但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内,可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径,解决用人单位与劳动者发生的劳动争议?
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劳动争议的解决途径贵州在线咨询 2022-07-201、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。 2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解,主要由企