社保申报中的工资标准是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 11:24:30 463 人看过

社保申报月均工资指的是用来核定缴费基数的工资,指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围,如果申报工资低于这个范围的下限,就以下限为准缴费,如果申报工资高于上限,就以上限为准缴费。缴费基数,指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

社保申报怎么操作

社保申报操作如下:

1、确保个人基本信息正确。用人单位(学校)可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息;非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息;

2、领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取;非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。

3、开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后,本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡,未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,是一种再分配制度,目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 16:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 北京社保缴费工资怎么申报
    今日起,北京市将全面启动度社会保险缴费工资申报工作。北京市社保中心发布消息,用人单位和个人可于6月5日至7月25日期间,到各区社保经(代)办机构或社保所申报。新的缴费工资基数将于7月起生效,为期一年。对未按时申报的单位,自7月起,市社保中心将按照单位6月份缴费额的110%确定度社保缴费工资。据了解,用人单位应当以职工度月平均工资作为申报度社会保险缴费工资的依据,如实申报,无上下限的限制,不得瞒报、漏报。作为申报依据的职工月平均工资,包括各单位支付给职工的劳动报酬及其他根据有关规定支付的工资,无论计入成本与否,无论按照国家规定列入计征奖金税项目与否,无论以货币形式支付与否,均列入工资总额的计算范围。用人单位应根据工资总额实际情况如实申报,无须因为社保缴费基数设定了上下限而直接设定上下限,“只须如实申报缴费工资即可,缴费基数最终会由社保中心确定。”相关负责人表示。如果用人单位未按时申报社保缴费
    2023-05-09
    61人看过
  • 工资最低标准是扣掉社保还是加社保
    最低工资标准不包括社保费,工资最低标准是扣掉社保费用的。单位应缴纳的社保费或公积金,都不包括在最低工资标准里,但劳动者个人缴纳的社保费及公积金,各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资等都不在最低工资标准内的。社保申报工资最低标准一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订
    2023-07-31
    307人看过
  • 工伤保险报销申请中需要准备的资料
    一、工伤保险报销申请中需要准备的资料1.工伤认定结论书;2.工伤医疗费用凭证;3.劳动能力鉴定费支付凭证;4.工伤人员需配置辅助器具的,提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证;5.非全日制从业人员(小时工)、协保人员,须提供劳动手册以及与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同、劳务协议原件及复印件;6.工伤人员的身份证、本人“实名制”银行结算帐户原件及复印件;7.委托他人办理工伤保险待遇申请手续的,须提供委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件;8.填写完整的《工伤保险待遇申请表》一式二份,其中个人申请的须经承担工伤责任的用人单位盖章;9.其他相关材料。二、申报工伤保险对公司有影响吗报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续
    2023-06-26
    295人看过
  • 社保算在中山最低工资标准里吗
    中山最低工资标准的相关注意事项(一)中山最低工资标准包含加班工资吗中山最低工资标准不包含延长工作时间的工资,也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资津贴,此外中山最低工资标准也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时,试用期期间工资也不得低于中山最低工资标准,不得低于正式入职后约定工资的80%。(二)单位住房和伙食补贴包含在中山最低工资标准里吗用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入中山最低工资标准,但传统意义的“包吃包住”在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。如若用人单位把“包吃包住”作为一项福利制度,则劳动者不需要承担任何费用,中山最低工资标准的执行也不受影响。但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用,且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除,那么中山最低工资标准就包括了上述费用。(三)社保算在中山最低工资标
    2023-05-05
    82人看过
  • 社保工资申报是填实际工资还是缴费基数
    按照社会保险的规定来说,企业在给员工参加社会保险时,需要按规定如实填写申报工资金额,以此来核算应缴社会保险费。如当地的最低缴费基数为2678元,则企业申报缴费基数低于该金额,则按该金额核算,若高于该金额而低于当地规定的最高缴费基数(一般为申报缴费时所使用的上年度在岗职工月平均工资的3倍),则按申报基数核算缴纳社会保险费。至于年检的问题,如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料(工资发放情况等),若缴费基数与实际工资发放情况不符,就会出问题。一、长春五险一金缴费基数1、基本养老保险缴费基数的核定职工本人缴费基数按2012年月平均工资核定。本人月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的,以300%(个人缴费基数上限)作为个人缴费基数;低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的,以60%(个人缴费基数下限)作为个人缴费基数;申报缴费工资介于上下限之间的,按实际申报缴费工资核定缴
    2023-06-25
    356人看过
  • 社保年度工资申报不报可以吗
    社保上年度月平均工资不申报会影响参保人当年的社保缴费基数。比如上年度你的社保缴费基数是5000元,如果你上年度月平均工资涨了,申报后按理你的缴费基数也是同步上涨,如果你不申报则就会默认以你上年度缴费基数作为你本年度的缴费基数,这样的话就会影响你退休后的可享受待遇。一、社保缴费基数随用人单位参保人员,职工月缴费基数为本人上年度月平均工资;初次参加工作的,当年月缴费基数为起薪当月工资。若本人上年度月平均工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的,则按上年度全市就业人员平均工资60%作为缴费基数,即为参保职工缴费基数的下限。若本人上年度月平均工资高于上年度全市就业人员平均工资300%的,则按上年度全市就业人员平均工资300%作为缴费基数。即为参保职工缴费基数的上限。二、社保月底前还可以申请吗?属于网报用户的缴费单位,必须在每月15日前,如实进行网上缴费申报,每天24小时皆可办理业务,申报日期以税
    2023-03-23
    434人看过
  • 社保中的大病报销是指什么?
    “大病”有不同的界定标准。我国的相关法律法规明确要求社保重大疾病险中的“大病”以发生高额医疗费用作为界定标准,当个人自付部分超过一定额度,就可能导致家庭灾难性医疗支出,出现因病致贫、因病返贫了,就认为这个病是大病了。肿瘤是大病,可能一个普通的慢性病,一次性费用不太高,但一年累计的费用就很高了,就认为它达到大病标准了。通常社保重大疾病险是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”,也就是针对城乡居民基本医疗保险参保人的“二次报销”,其与城镇职工医疗保险是两套不同的保障体系。首先,城镇居民医疗保险不设立最低缴费年限,必须每年缴费,不缴费不享受待遇;而城镇职工医疗保险设立最低缴费年限,达到缴费年限(男25年、女20年)的,退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇。其次,面对人群不同。正如上述内容所述,城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的、但没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非
    2023-06-20
    238人看过
  • 社保申报工资和缴费基数有什么区别
    缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间。一、社保基数是什么社保缴费基数的确定方法,是由国家规定的,它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职
    2023-03-29
    287人看过
  • 企业社保申报工资填多少
    缴费基数是国家规定的最低的标准。职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数;超过上年度全市职工月平均工资300%的,以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的,以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的,以当月实际工资作为缴费。中华人民共和国社会保险法第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。1.稳定社会生活的功能2.再分配的功能3.促进社会经济发展的功能:第一是社会
    2023-06-24
    124人看过
  • 加班工资需要申报社保吗?
    1、加班工资需要申报社保,这是由于社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。而工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、职工工资在300%—60%之间的,按实申报社保。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。一、单位不按时交社保有什么后果?1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关
    2023-04-10
    120人看过
  • 申请社会保障卡的收费标准是什么
    城镇职工社会保障卡申请制卡类别工本费(元)首次制卡重制卡有效期满换卡城镇居民社会保障卡不收费武汉市从事个体经营的登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业两年内的普通高校毕业生免费急制卡收费标准按以上标准执行
    2023-12-07
    254人看过
  • 工伤伤残鉴定标准赔偿标准是什么,申报工伤的流程是什么?
    一、工伤伤残鉴定标准赔偿标准是什么工伤伤残鉴定标准赔偿标准是:1.一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资90%,2.二级伤残为25个月的本人工资的85%,3.三级伤残为23个月的本人工资的80%,4.四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。二、申报工伤的流程是什么申报工伤流程为:1.申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。(2)职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场
    2023-06-22
    152人看过
  • 社保报销的申请流程是什么
    社保报销该如何申请市民杨先生:我是宝安区的一位市民。最近,我身体不适,到医院检查医生说是慢性阑尾炎。我想尽快到医院做阑尾切除手术,但不知这种情况社保能不能报销?此外,社保报销该如何申请?宝安区社保分局医保科张小姐答复:如杨先生在定点医疗机构就医或在本人社保卡绑定的门诊做手术,可以报销相关医疗费用。申请报销方式如下:在职参保人,可由本人或由单位经办人统一到所属社会保险机构办理申请报销手续;离退休人员可到所属社会保险机构办理申请报销手续,也可按规定委托社区工作站办理相关报销手续;其他参保人直接到所属社会保险机构办理申请报销手续。参保人申请医疗费用报销时,应在医疗费用发生之日起12个月内提交以下资料办理报销手续:转出医院转诊证明、盖有就诊医院印章的门诊病历或住院病历复印件、疾病诊断证明(门诊)、出院诊断证明书或出院小结(住院)、费用明细清单、原始收费收据、用人单位证明和社会保障卡等资料、参保人存
    2023-05-05
    348人看过
  • 社保报销标准是多少?
    社保是与工资相挂钩的,公司和个人的承担比例一般是:养老保险(公司20%,个人8%),医疗保险(公司10%,个人2%),失业保险(公司1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由公司承担),工伤保险(公司0.5%-1.6%全由公司承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。社保一年可以报销几次医保一般没有报销次数的限制,参保后,只要不超过当地医保最高报销限额的住院费用,均可在当年报销。医保一般没有报销次数的限制。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2023-07-17
    273人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社会平均工资是不是社会保险中的标准
      湖南在线咨询 2022-04-06
      第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班,奖金,以及福利待遇,但是包括缴纳的社会保险。 第二,社会平均工资,是指在统计区域范围内(比如全国,省,市,县),全体职工的月均工资收入,包括国企,私企,外企,等用人单位,由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险,劳动保险待遇
    • 缴费工资申报,市年度社会保险缴费工资申报的时间是什么时候?
      湖南在线咨询 2022-10-25
      申报2018年度社会保险缴费工资的时限为2018年3月1日至2018年6月20日。您可待社保网上办事大厅相应操作模块上线后再按规定办理。
    • 社保工资申报多少钱?
      贵州在线咨询 2022-06-30
      职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数;超过上年度全市职工月平均工资300%的,以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。
    • 延期申报社保扣多少罚金标准是什么样的
      安徽在线咨询 2022-06-30
      根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定,纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和报送资料的
    • 申报工伤用的是什么标准
      河南在线咨询 2022-07-28
      发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条