浙江省机关事业单位工作人员哺乳期假期及待遇-法师兄

浙江省机关事业单位工作人员哺乳期假期及待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 21:41:12 447 人看过

哺乳假假期俄及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。(国家教委教人[1992]8号)

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满期间的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

事业单位的工作人员和机关工人病假待遇
115人看过
浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知
128人看过
事业单位女职工哺乳假怎么规定的假期的待遇咋样
275人看过
浙江省哺乳假新规定？
146人看过
浙江省工伤期间工资待遇
169人看过
产假、哺乳假假期及待遇如何规定
321人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

假期
哺乳期员工如何享受假期和薪酬待遇

关于哺乳假：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。我能解雇女职员吗？提问我掌管着一家小型金融服务公司。我们公司的女性员工并不多，也愿意雇用更多女职员。然而，我们有一位女性分析师，工作表现很差，又不招人喜欢。如果我解雇她，我担心她会以性别歧视为由提出诉讼——虽然根本没有这回事。同时，如果把她解雇，可能会使我们公司看起来很不适合女性工作。您有何高见？（董事长，男性，58岁）回答这个女人工作又差，又令人讨厌。如果她只占第一条，那你或许可以考虑留着她。除了最小的公司以外，几乎所有公司都能容忍一两个没用的人。但是，如果她同时还令人讨厌，那就没有什么好说的了：她必须走。不过，你是对的，她的确可能采取报复性法律手段，而她的性别问题也的确关系重大。

2023-08-13

171人看过
探亲假
深圳市人事局转发广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待

【法规分类号】D462041199641【标题】深圳市人事局转发广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知【时效性】有效【颁布单位】深圳市人事局【颁布日期】1996/12/26【实施日期】1996/12/26【内容分类】人事【文号】深人发(1996)81号【题注】【正文】各区人事局，市属各机关事业单位：现将广东省人事厅《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》转发给你们。根据我市实际情况，第一条中按工作人员与探亲对象居住在异地。并且双方居住地相距一般在80公里掌握的规定在我市地域范围内的不予执行，其他规定请按照执行。符合探亲规定的工作人工作探亲路费仍按财政部《关于职工探亲路费的规定》（〔81〕财事字第113号文）执行，以本人的基本工资为计算基数。关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知粤人薪〔1996〕19

2023-04-22

64人看过
工资
哺乳期工资待遇及通知方式

哺乳期解除劳动合同没有代通知金赔偿，但如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下在哺乳期解除的劳动合同就必须赔偿代通知金以外的其他赔偿且该行为是违法的，用人单位应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的经济补偿支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期解除劳动合同赔偿标准？哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种：1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除

2023-07-12

419人看过
法律综合知识
四川省机关事业单位退休中人待遇

人社部与财政部已发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5．5％左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。四川省政府将按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。

2024-04-24

242人看过

产假
广州女职工产假、哺乳假假期待遇

1、享受生育保险待遇的职工，生育津贴＝缴费基数／30＊法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。2、没有交生育保险的，那么产假工资＝员工实际工资／30＊法定产假天数，费用由单位支付。广州产假工资的待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来

2023-04-26

206人看过
哺乳假
哺乳假假期如何享受待遇？

哺乳假假期待遇一般需按照法律规定的标准算。哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补

2023-07-29

143人看过
哺乳假
哺乳假的工资待遇

产假后的6个半月叫哺乳假。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假期间的工资规定如下：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难

2023-05-01

296人看过
临时工
浙江省人事厅、浙江省财政厅关于调整机关事业单位计划外长期临时工晚年生活补助费标准

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）、财政局，省直各单位：为了保障机关、事业单位计划外长期临时工的基本生活需求，使他们的生活水平随着经济发展而有所提高，经研究，决定适当调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准。现将有关事项通知如下：一、凡根据浙劳人险（84）218号、（84）财企879号、省总工字[1984]50号文件规定，在机关、事业单位领取晚年生活补助费的计划外长期临时工，其生活补助费标准由每人每月240元提高到265元，所需经费按原渠道列支。二、各单位要对领取晚年生活补助费的计划外长期临时工目前的生活情况进行调查核实，既要保证符合条件的计划外长期临时工能真正享受到生活补助，又要防止重复领取生活补助费的现象发生。三、本通知从2006年1月1日起执行。浙江省人事厅浙江省财政厅二00六年一月五日

2023-06-09

325人看过

哺乳假
哺乳假假期待遇具体怎样算

一、哺乳假假期待遇具体怎样算1、哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算，哺乳假国家规定在劳动时间内每天有一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。二、怎么算晚婚假很多地区都已经没有晚婚假了，以河南为例，国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自

2023-04-21

105人看过
哺乳假
哺乳假期间薪资待遇为何？

哺乳假工资标准是1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。3．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生音津肚的计算方式：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资＋30（天）＊假期天数相关哺乳假工资标准是如何计算？六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期

2023-07-04

255人看过
法律综合知识
机关事业单位病假事假规定工资待遇是什么？

机关事业单位干部请病假,确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。(一)、员工病假期间基本工资发放办法1.工作人员病假在2个月以内，发给原工资。2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发。3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—1

2023-02-06

377人看过
退休
上海机关事业单位退休员工待遇调整

本市对2019年底男满65岁、女满60岁的人员进行倾斜照顾，定额增加75元，并且综合缴费年限和平均养老金水平也会影响养老金的增加。根据本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金，每月将增加3.5%。同时，为体现对高龄人员的关怀，本市还将在以上两项基础上对2019年底男满65岁、女满60岁的人员再增加20元。1、每人将定额增加75元。2、综合缴费年限（包括视同缴费年限）和平均养老金水平是影响养老金增加的两个因素。根据本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金，每月将增加3.5%。3、为体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对2019年底男满65岁、女满60岁的人员在以上两项的基础上再增加20元。上海市机关事业退休职工待遇调整根据《上海市机关事业退休人员退休金调整办法》的通知，上海市机关事业退休人员的退休金

2023-09-05

390人看过

病假
事业单位职工医疗期与病假期间的待遇

根据中华人民共和国劳动法规定,事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受一定的病假待遇。具体规定如下:1. 如果事业单位职工属于合同工,那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的病假。2. 如果事业单位职工属于国家工作人员,那么他们的病假在两个月以内的,可以发给原工资。3. 对于其他情况下的职工,则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据中华人民共和国劳动法规定，事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的，可以享受一定的病假待遇。具体规定如下：1.如果事业单位职工属于合同工，那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的病假。2.如果事业单位职工属于国家工作人员，那么他们的病假在两个月以内的，可以发给原工资。3.对于其他情况下的职工，则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据劳动法规定，事业单位病假待遇如何

2023-08-20

81人看过
法律综合知识
浙江省哺乳假规定2024年是怎样的

关于在浙江省实行哺乳假新规，明确要求用人单位必须在每日工作时间内为处于哺乳期阶段的女性员工安排一小时的哺乳专用时间；在子女未满三周岁之前，父母双方都可各自享有每年共计十天的育儿假期；对于仍在喂养未满一岁婴儿的女职员，所在的用人单位不得延长其劳动时间或安排夜间加班工作；此外，还包括其他相关内容。《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

2024-04-26

400人看过